※ 引述《cspring (春天快来吧)》之铭言： : 最近找助理找得非常痛苦 : 想要开始上人力银行来徵人了! : 无奈公司小想要省点钱~把招募的预算用在刀口上 : 想请问各位人资前辈 : 有用过目前很多个1还有1x4的徵人吗? : 哪种效果比较好呢? : 5x8就不用比了，免钱的真的没有比较好用! 嗯 关於徵人我有一些心得可以跟大大分享 1.在人力银行上难找好人才 我说的好人才多半是指职缺需要一些专业的（例如资讯相关）好像有点离题 因为大大要找的是助理，但是我相信应该是差不多的。 之所以会说难有好人才是因为好人才多半都很早就被抢光了 根本不会在人力银行太久，人力银行找得到的多半是万年履历，不管是哪一家 (我曾经有徵过业务经理 因为人不在国内改期再改期 前後两三星期他都还没找到工作) 2.好人才哪里找 PTT! 我徵过许多真正的好人才都是从PTT的JOB板，但是PTT是个很奇怪的生态 你要找助理/业务/店员类的都超级难找，收到的履历屈指可数 反倒是技术性人才颇多，其中道理难以了解，可能是乡民比较有远见 所以喜欢感觉较有升迁机会的职位或是比较行政方面文静无挑战的职位 毕竟助理类薪水少事情杂，难以得到乡民青睐 3.你说这麽多要去哪里找? 我听说过一项统计，内部员工的介绍是比较好的管道。 内部员工可能认识了一些亲朋好友是在找工作的，一方面了解公司文化与其职位的期待 一方面也了解自己亲朋好友的能耐。最重要的是，为了自己的面子也不会乱介绍 推荐给大大参考。尤其是助理这种耐操好档的，透过介绍可能是一个不错的方法。 4.人力银行感受 我用过104 1111 还有就业E网 104万年履历特多 但是人才也有，就是要自己去找别老想要求职者自己投 你交女朋友都会想自己选了，更何况是帮你赚钱的夥伴? 1111服务态度比104略好，收费较便宜，但因为职缺多属於店员类，高学历的求职者 比104少(一切都是自己感受)当然慢慢选也会有的，这不必担心 就业E网 啧啧 常常打给求职者都没人接 虽然免费但是不要抱太大期望的好 5.徵不到好咖的原因 产品卖不出去的原因，有可能是因为产品无法满足消费者需求，或是你行销方法不对 同理可证，要不是你薪水开太低又升迁无望，就是你徵才说明写太差、接触不到目标市场 先反省产品吧!助理职不好找人会不会是因为让人觉得没有升迁管道 要当一辈子助理? 会不会是因为看起来的职责内容无聊不有趣却又只给相对低薪? 如果你写完的徵才文拿给其他目标市场的的在职者都让人想要跳槽的话 大概就是会大成功的! 以上都是自己的心得 欢迎大大推文指教 讨论 --

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