因為已考上研究所9月要開學了，所以離職日壓在7/8 但其實早在去年12月底放榜時就已經和主管提只做到6月底或7月初， 後來因為找來的新人總是做沒一個月就陣亡，導致我手上工作都還交接不出去。 主管就一直凹我多留到7月底，但被我拒絕。 又改口說不然轉時薪制，若有需要時再call我回去幫忙， 我因念在之前合作的廠商及員工，就答應此方式。 但主管是一個能凹就凹的人， 從正式送辭呈到要走有一個多月的時間，我還有補休+特休快20天， 他給的說法是會折現給我，所以就不讓我請假了。 這讓我覺得很不開心，我都為公司想，可主管卻只是以最低標準來對待我， (若我用請假的還可以領到假日的錢，折現就只是那些時數) 所以我在想，是否可以用最低標準的交接方式， 有哪些是人資工作一定得交接出去？ 哪些算是自己的經驗值累積的，可以不用寫在交接單上？ (像是育嬰留停的處理方式...) 我知道這樣有點不好，但實在是很不甘願。 謝謝。 --

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