因为已考上研究所9月要开学了，所以离职日压在7/8 但其实早在去年12月底放榜时就已经和主管提只做到6月底或7月初， 後来因为找来的新人总是做没一个月就阵亡，导致我手上工作都还交接不出去。 主管就一直凹我多留到7月底，但被我拒绝。 又改口说不然转时薪制，若有需要时再call我回去帮忙， 我因念在之前合作的厂商及员工，就答应此方式。 但主管是一个能凹就凹的人， 从正式送辞呈到要走有一个多月的时间，我还有补休+特休快20天， 他给的说法是会折现给我，所以就不让我请假了。 这让我觉得很不开心，我都为公司想，可主管却只是以最低标准来对待我， (若我用请假的还可以领到假日的钱，折现就只是那些时数) 所以我在想，是否可以用最低标准的交接方式， 有哪些是人资工作一定得交接出去？ 哪些算是自己的经验值累积的，可以不用写在交接单上？ (像是育婴留停的处理方式...) 我知道这样有点不好，但实在是很不甘愿。 谢谢。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.65.156