這邊的版友花了時間看了你的文章，也提供不同角度的看法給你， 其實只是想表達一件事，身為求職者的你， 與其抱怨他人的不是，更應該把時間花在如何找到合適的工作。 並不是說求職者不能抱怨，做HR、面試主管的就一定是對的， 社會上也是有很糟糕的公司、不認真的HR、很機車的主管...， 就是因為一樣米養百樣人，所以讓思維、身段多點彈性會更好。 認真負責的HR也會希望讓招募過程讓應試者留下好的印象， 畢竟壞事傳千里，他們也是公司形象建立的一環。 對方哪一天有可能成為公司的大客戶或未來轉職的面試官，也都不無可能。 我相信你是個會自我要求的人，在你的認知裡已將所有書面資料撰寫齊全， 相對的徵才公司那一方應該把自己的工作做好，看清楚再決定要不要找去面試。 但審查履歷的考量點，不僅僅是依照條件，符合約、不符合刪掉這麼制式單純。 完全符合當然好，但也是要約來看看是否像他寫的那麼好， 個性如何、是否能與公司文化契合，有沒有主管的"緣"，也可以說磁場合不合。 有一兩項不符合的，有時候我們願意給個機會，讓求職者與主管談談看， 畢竟技能是可以透過學習加強的，而態度/思維往往是難以改變。 還有，有時候為了測試抗壓性、溝通應變能力，在面試的時候會"故意"刁難、機車， 你也許心裡不好受，但整個過程都是想要瞭解你是怎麼樣的一個人， 將來，你可能會遇到各式各樣個性的同事、客戶，公司想要知道你可能會如何應對。 你也許不知道，很多面試官，非HR出身的主管，在面試這一環不見得如你預期的拿手， 他們專注在自己的本業上，不像HR去研究面試技巧，甚至包括了如何問問題。 規模大一點的公司，HR會針對主管開這方面的課程， 一般公司可能就一張面試評估表，幾個項目僅供參考，最後還是交由給主管自行判斷。 說這麼多也就是要告訴你，對於一些面試官奇怪的問題或態度不要覺得匪夷所思。 不論對方表現不得宜、失禮，是基於測試你的抗壓性、應對技巧，還是他本身個性機車， 這一場面試都是讓彼此透過面對面的互動做更進一步的認識瞭解。 多點正向思考，從每次的面試揣摩更好的應對進退，磨練答題方式。 面試不僅僅是公司選你，也是你在選公司，這樣想你應該就不會這麼受挫委屈了。 那些糟糕的人事物自然有淘汰機制，大多難有更好的發展， 不過也必須告訴你，在我們眼裡有些看起來很糟的，有時卻也有他們的生存之道， 就像一些覺得快倒的公司，居然連歷經金融海嘯這般大風浪都能倖存， 或是一些看起來很不ok的同事，居然可以在公司裡混得好好的。 這就是現實人生。 把思維焦點放在如何讓自己更好、活得快樂比較實在。 --

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