这边的版友花了时间看了你的文章，也提供不同角度的看法给你， 其实只是想表达一件事，身为求职者的你， 与其抱怨他人的不是，更应该把时间花在如何找到合适的工作。 并不是说求职者不能抱怨，做HR、面试主管的就一定是对的， 社会上也是有很糟糕的公司、不认真的HR、很机车的主管...， 就是因为一样米养百样人，所以让思维、身段多点弹性会更好。 认真负责的HR也会希望让招募过程让应试者留下好的印象， 毕竟坏事传千里，他们也是公司形象建立的一环。 对方哪一天有可能成为公司的大客户或未来转职的面试官，也都不无可能。 我相信你是个会自我要求的人，在你的认知里已将所有书面资料撰写齐全， 相对的徵才公司那一方应该把自己的工作做好，看清楚再决定要不要找去面试。 但审查履历的考量点，不仅仅是依照条件，符合约、不符合删掉这麽制式单纯。 完全符合当然好，但也是要约来看看是否像他写的那麽好， 个性如何、是否能与公司文化契合，有没有主管的"缘"，也可以说磁场合不合。 有一两项不符合的，有时候我们愿意给个机会，让求职者与主管谈谈看， 毕竟技能是可以透过学习加强的，而态度/思维往往是难以改变。 还有，有时候为了测试抗压性、沟通应变能力，在面试的时候会"故意"刁难、机车， 你也许心里不好受，但整个过程都是想要了解你是怎麽样的一个人， 将来，你可能会遇到各式各样个性的同事、客户，公司想要知道你可能会如何应对。 你也许不知道，很多面试官，非HR出身的主管，在面试这一环不见得如你预期的拿手， 他们专注在自己的本业上，不像HR去研究面试技巧，甚至包括了如何问问题。 规模大一点的公司，HR会针对主管开这方面的课程， 一般公司可能就一张面试评估表，几个项目仅供参考，最後还是交由给主管自行判断。 说这麽多也就是要告诉你，对於一些面试官奇怪的问题或态度不要觉得匪夷所思。 不论对方表现不得宜、失礼，是基於测试你的抗压性、应对技巧，还是他本身个性机车， 这一场面试都是让彼此透过面对面的互动做更进一步的认识了解。 多点正向思考，从每次的面试揣摩更好的应对进退，磨练答题方式。 面试不仅仅是公司选你，也是你在选公司，这样想你应该就不会这麽受挫委屈了。 那些糟糕的人事物自然有淘汰机制，大多难有更好的发展， 不过也必须告诉你，在我们眼里有些看起来很糟的，有时却也有他们的生存之道， 就像一些觉得快倒的公司，居然连历经金融海啸这般大风浪都能幸存， 或是一些看起来很不ok的同事，居然可以在公司里混得好好的。 这就是现实人生。 把思维焦点放在如何让自己更好、活得快乐比较实在。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.228.191