我們公司的標準很簡單： 有屬於公司資產的部分不歸還 完全屬於應徵者的資料部分歸還 比如說： 應徵者來面試，填寫了公司制式的資料並附上個人事先準備好的履歷、畢業證書、作品等 當公司告知應徵者不錄取時，應徵者本來就有權拿回屬於他的資料 (事先個人準備的履歷資料、畢業證書、作品) 公司不還的理由是? 很抱歉我想不出來 對於這種人，我向來都很客氣的符合對方要求 假設他準備的資料有編碼又事先影印， 如果發生了洩漏個資然後要跑法院，個人覺得不值得 附帶一點，目前有越來越多的應徵者面試時不提供個人基本資料 (舉凡：完整的身分證字號、出生日期、地址) 這種也都不強迫面試時一定要提供，也都是等到口頭承諾錄取後才跟對方要 新的個資法生效，應徵的基本資料(公司標準格式、應徵者自行準備) 不知道各位公司有沒有因應對策? ※ 引述《beautydai (玄伊要一直粉紅喔~)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1C9OaATz ] : 作者: beautydai (玄伊要一直粉紅喔~) 看板: Salary : 標題: [問題] 未錄取之面試者要求將資料還回 : 時間: Sat Jun 26 12:58:48 2010 : 想請問一下 : 來參加面試者, 把自傳、履歷表交給面試公司後可要求取回嗎? : 事情是這樣的 : 我們公司之前有一位求職者來面試, 可是並未錄取 : 之後一天一通電話來盧"要求公司把資料還給他" : 不然他就天天來拜訪 : 事實上這很擾人, 是變相騷擾 : 而且很明顯他是藉故, 因為他是我們職員的前男友 : (公司是面試當天才發現他的特殊身分的, 他鋪梗很久了...) : 我是想問, 如果我們公司沒有把資料還給他, 法律上站的住腳嗎? : (面試者這麼多, 主管怎麼可能保留每一份資料 : 而且願意來面試並自願把資料交給對方, 還有權利將資料取回嗎?) : 又針對他電話騷擾, 有沒有法律條文可以嚇嚇他讓他停止這種行為呢? : 謝謝~ -- 待價而沽 有人要沽我嗎.. --

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