我们公司的标准很简单： 有属於公司资产的部分不归还 完全属於应徵者的资料部分归还 比如说： 应徵者来面试，填写了公司制式的资料并附上个人事先准备好的履历、毕业证书、作品等 当公司告知应徵者不录取时，应徵者本来就有权拿回属於他的资料 (事先个人准备的履历资料、毕业证书、作品) 公司不还的理由是? 很抱歉我想不出来 对於这种人，我向来都很客气的符合对方要求 假设他准备的资料有编码又事先影印， 如果发生了泄漏个资然後要跑法院，个人觉得不值得 附带一点，目前有越来越多的应徵者面试时不提供个人基本资料 (举凡：完整的身分证字号、出生日期、地址) 这种也都不强迫面试时一定要提供，也都是等到口头承诺录取後才跟对方要 新的个资法生效，应徵的基本资料(公司标准格式、应徵者自行准备) 不知道各位公司有没有因应对策? ※ 引述《beautydai (玄伊要一直粉红喔~)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板 #1C9OaATz ] : 作者: beautydai (玄伊要一直粉红喔~) 看板: Salary : 标题: [问题] 未录取之面试者要求将资料还回 : 时间: Sat Jun 26 12:58:48 2010 : 想请问一下 : 来参加面试者, 把自传、履历表交给面试公司後可要求取回吗? : 事情是这样的 : 我们公司之前有一位求职者来面试, 可是并未录取 : 之後一天一通电话来卢"要求公司把资料还给他" : 不然他就天天来拜访 : 事实上这很扰人, 是变相骚扰 : 而且很明显他是藉故, 因为他是我们职员的前男友 : (公司是面试当天才发现他的特殊身分的, 他铺梗很久了...) : 我是想问, 如果我们公司没有把资料还给他, 法律上站的住脚吗? : (面试者这麽多, 主管怎麽可能保留每一份资料 : 而且愿意来面试并自愿把资料交给对方, 还有权利将资料取回吗?) : 又针对他电话骚扰, 有没有法律条文可以吓吓他让他停止这种行为呢? : 谢谢~ -- 待价而沽 有人要沽我吗.. --

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