作者singbear2527 (singbear)
看板HRM
標題Re: [閒聊]有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷?
時間Sat Jun 26 18:05:42 2010
※ 引述《avalon1 (人生的另一段路)》之銘言：
: : 「HR覺得履歷用心，不代表主管就覺得你很OK」==>我以為HR跟主管應該會先達成共識!
: 1.公司召募新人，HR與主管在面談之前，需就來談者錄取與否達成共識。
: : 只是該公司什麼也沒提，如果真的是讓我面試別的職缺，是否應該事先告知，
: 2.公司召募新人，若認為面談者適合另外之職務，應先告知面談者。
: : 這裡我並無批評該公司的意思，只是覺得該主管前後態度差異很大!
: 3.公司面談新人，所有參與面談之人員與主管，
: 均應態度良好，才能給來談者良好的印象。
: : 我只是覺得，因為他們事先沒看清楚，約我面試，後來又因為我是外縣市感到困擾，
: 4.公司面談新人，應先詳細閱讀當事人履歷資料，不得遺漏。
: 以上四點，請負責招募之HR，貫徹執行，不然，就不會有人進來公司應徵。
: 本公司就會招不到新人
: 你是要去找工作，還是要去當老闆......
: 嫌公司爛就不要去，HR的缺失，公司自然會處理
: 求職者的任務是把自己介紹出去，不是讓你檢討公司缺失的
反過來說，求職者也這麼說~
「HR的任務就是替公司找到人才，不是檢討求職者缺失的，
如果嫌求職者爛，就不要錄取這個人，求職者自然會處理……」
這是相對的道理吧，為什麼求職者都不能有抱怨呢?
我常看到、聽到HR表示現在的求職者哪裡不應該、哪裡很誇張，
難道求職者就不能發言嗎?
如果沒有去面試，我怎麼會知道這間公司爛不爛，
不管是外縣市或在職中的求職者都一樣，每一次的面試都需要付出一定程度的金錢，時間
，但如果常常因為這樣的理由被打槍，求職者的心裡會怎麼想呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.163.204.145
1F：推 victoriameow:dear原PO 你最原本的貼文有很多推文相當有參考價值 06/26 20:27
2F：→ victoriameow:執著於面試成本或是他人的錯誤這種抱怨當然可以抱怨 06/26 20:28
3F：→ victoriameow:但抱怨別人對於讓自己找到工作其實一點助益也沒有... 06/26 20:29
4F：推 avalon1:不是不能抱怨，是你的抱怨聽起來，不甚合理 06/26 20:50
5F：→ avalon1:還有，你為什麼常常會面試到這種爛公司 06/26 20:51
6F：→ avalon1:而且頻率高到，會讓你產生挫折 06/26 20:51
7F：→ ezmantalk:這樣的心態很難遇到理想的好公司 真的… 06/27 00:18
8F：→ ritatin:如果換個角度來這討論如何提升錄取率 對你更有助益 06/28 10:21