作者singbear2527 (singbear)
看板HRM
標題Re: [閒聊]有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷?
時間Sat Jun 26 18:05:42 2010
※ 引述《avalon1 (人生的另一段路)》之銘言:
: : 「HR覺得履歷用心,不代表主管就覺得你很OK」==>我以為HR跟主管應該會先達成共識!
: 1.公司召募新人,HR與主管在面談之前,需就來談者錄取與否達成共識。
: : 只是該公司什麼也沒提,如果真的是讓我面試別的職缺,是否應該事先告知,
: 2.公司召募新人,若認為面談者適合另外之職務,應先告知面談者。
: : 這裡我並無批評該公司的意思,只是覺得該主管前後態度差異很大!
: 3.公司面談新人,所有參與面談之人員與主管,
: 均應態度良好,才能給來談者良好的印象。
: : 我只是覺得,因為他們事先沒看清楚,約我面試,後來又因為我是外縣市感到困擾,
: 4.公司面談新人,應先詳細閱讀當事人履歷資料,不得遺漏。
: 以上四點,請負責招募之HR,貫徹執行,不然,就不會有人進來公司應徵。
: 本公司就會招不到新人
: 你是要去找工作,還是要去當老闆......
: 嫌公司爛就不要去,HR的缺失,公司自然會處理
: 求職者的任務是把自己介紹出去,不是讓你檢討公司缺失的
反過來說,求職者也這麼說~
「HR的任務就是替公司找到人才,不是檢討求職者缺失的,
如果嫌求職者爛,就不要錄取這個人,求職者自然會處理……」
這是相對的道理吧,為什麼求職者都不能有抱怨呢?
我常看到、聽到HR表示現在的求職者哪裡不應該、哪裡很誇張,
難道求職者就不能發言嗎?
如果沒有去面試,我怎麼會知道這間公司爛不爛,
不管是外縣市或在職中的求職者都一樣,每一次的面試都需要付出一定程度的金錢,時間
,但如果常常因為這樣的理由被打槍,求職者的心裡會怎麼想呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.163.204.145
1F:推 victoriameow:dear原PO 你最原本的貼文有很多推文相當有參考價值 06/26 20:27
2F:→ victoriameow:執著於面試成本或是他人的錯誤這種抱怨當然可以抱怨 06/26 20:28
3F:→ victoriameow:但抱怨別人對於讓自己找到工作其實一點助益也沒有... 06/26 20:29
4F:推 avalon1:不是不能抱怨,是你的抱怨聽起來,不甚合理 06/26 20:50
5F:→ avalon1:還有,你為什麼常常會面試到這種爛公司 06/26 20:51
6F:→ avalon1:而且頻率高到,會讓你產生挫折 06/26 20:51
7F:→ ezmantalk:這樣的心態很難遇到理想的好公司 真的… 06/27 00:18
8F:→ ritatin:如果換個角度來這討論如何提升錄取率 對你更有助益 06/28 10:21