作者singbear2527 (singbear)
看板HRM
标题Re: [闲聊]有些人资为何都不仔细阅读求职者的履历?
时间Sat Jun 26 18:05:42 2010
※ 引述《avalon1 (人生的另一段路)》之铭言：
: : 「HR觉得履历用心，不代表主管就觉得你很OK」==>我以为HR跟主管应该会先达成共识!
: 1.公司召募新人，HR与主管在面谈之前，需就来谈者录取与否达成共识。
: : 只是该公司什麽也没提，如果真的是让我面试别的职缺，是否应该事先告知，
: 2.公司召募新人，若认为面谈者适合另外之职务，应先告知面谈者。
: : 这里我并无批评该公司的意思，只是觉得该主管前後态度差异很大!
: 3.公司面谈新人，所有参与面谈之人员与主管，
: 均应态度良好，才能给来谈者良好的印象。
: : 我只是觉得，因为他们事先没看清楚，约我面试，後来又因为我是外县市感到困扰，
: 4.公司面谈新人，应先详细阅读当事人履历资料，不得遗漏。
: 以上四点，请负责招募之HR，贯彻执行，不然，就不会有人进来公司应徵。
: 本公司就会招不到新人
: 你是要去找工作，还是要去当老板......
: 嫌公司烂就不要去，HR的缺失，公司自然会处理
: 求职者的任务是把自己介绍出去，不是让你检讨公司缺失的
反过来说，求职者也这麽说~
「HR的任务就是替公司找到人才，不是检讨求职者缺失的，
如果嫌求职者烂，就不要录取这个人，求职者自然会处理……」
这是相对的道理吧，为什麽求职者都不能有抱怨呢?
我常看到、听到HR表示现在的求职者哪里不应该、哪里很夸张，
难道求职者就不能发言吗?
如果没有去面试，我怎麽会知道这间公司烂不烂，
不管是外县市或在职中的求职者都一样，每一次的面试都需要付出一定程度的金钱，时间
，但如果常常因为这样的理由被打枪，求职者的心里会怎麽想呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.163.204.145
1F：推 victoriameow:dear原PO 你最原本的贴文有很多推文相当有参考价值 06/26 20:27
2F：→ victoriameow:执着於面试成本或是他人的错误这种抱怨当然可以抱怨 06/26 20:28
3F：→ victoriameow:但抱怨别人对於让自己找到工作其实一点助益也没有... 06/26 20:29
4F：推 avalon1:不是不能抱怨，是你的抱怨听起来，不甚合理 06/26 20:50
5F：→ avalon1:还有，你为什麽常常会面试到这种烂公司 06/26 20:51
6F：→ avalon1:而且频率高到，会让你产生挫折 06/26 20:51
7F：→ ezmantalk:这样的心态很难遇到理想的好公司 真的… 06/27 00:18
8F：→ ritatin:如果换个角度来这讨论如何提升录取率 对你更有助益 06/28 10:21