: 「HR覺得履歷用心，不代表主管就覺得你很OK」==>我以為HR跟主管應該會先達成共識! 1.公司召募新人，HR與主管在面談之前，需就來談者錄取與否達成共識。 : 只是該公司什麼也沒提，如果真的是讓我面試別的職缺，是否應該事先告知， 2.公司召募新人，若認為面談者適合另外之職務，應先告知面談者。 : 這裡我並無批評該公司的意思，只是覺得該主管前後態度差異很大! 3.公司面談新人，所有參與面談之人員與主管， 均應態度良好，才能給來談者良好的印象。 : 我只是覺得，因為他們事先沒看清楚，約我面試，後來又因為我是外縣市感到困擾， 4.公司面談新人，應先詳細閱讀當事人履歷資料，不得遺漏。 以上四點，請負責招募之HR，貫徹執行，不然，就不會有人進來公司應徵。 本公司就會招不到新人 你是要去找工作，還是要去當老闆...... 嫌公司爛就不要去，HR的缺失，公司自然會處理 求職者的任務是把自己介紹出去，不是讓你檢討公司缺失的 -- 殺人放火只是年少輕狂的往事 品味獨特的外遇通姦，勇敢面對還可以成為典範 誰沒有過去啊 看似不合理的世界，有了利益跟立場後，似乎變合理了 看似不完美的現實，添加邏輯跟思想後，好像變完美了 我們都在出賣台灣的靈魂 --

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