: 「HR觉得履历用心，不代表主管就觉得你很OK」==>我以为HR跟主管应该会先达成共识! 1.公司召募新人，HR与主管在面谈之前，需就来谈者录取与否达成共识。 : 只是该公司什麽也没提，如果真的是让我面试别的职缺，是否应该事先告知， 2.公司召募新人，若认为面谈者适合另外之职务，应先告知面谈者。 : 这里我并无批评该公司的意思，只是觉得该主管前後态度差异很大! 3.公司面谈新人，所有参与面谈之人员与主管， 均应态度良好，才能给来谈者良好的印象。 : 我只是觉得，因为他们事先没看清楚，约我面试，後来又因为我是外县市感到困扰， 4.公司面谈新人，应先详细阅读当事人履历资料，不得遗漏。 以上四点，请负责招募之HR，贯彻执行，不然，就不会有人进来公司应徵。 本公司就会招不到新人 你是要去找工作，还是要去当老板...... 嫌公司烂就不要去，HR的缺失，公司自然会处理 求职者的任务是把自己介绍出去，不是让你检讨公司缺失的 -- 杀人放火只是年少轻狂的往事 品味独特的外遇通奸，勇敢面对还可以成为典范 谁没有过去啊 看似不合理的世界，有了利益跟立场後，似乎变合理了 看似不完美的现实，添加逻辑跟思想後，好像变完美了 我们都在出卖台湾的灵魂 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.40.11