小妹有幸考上某個國營機構A(不是公務員)的人資類專員 工作內容主要是包括人力資源規劃與管理作業/訓練分析、規劃、執行與評估集 辦理國外人資組織訓練交流等等 過去工作經驗與教育訓練完全無關(只有研究所有修過相關的課程) 同時手上也有其他的機會B(B的工作內容也與教育訓練完全無關XD) 各種情況都已經比較過了，包括薪資福利、公司發展、穩定度、升遷等等 兩個還是不相上下，現在唯一不確定的就剩加班情況 B的話是責任制，假日要輪流on-call，A的話則不清楚，面試的時候也沒有機會問 (因為被主考官問完問題就說：好，你可以出去了XD) 想問一下版上有經驗的HR們，做教育訓練的人資，是不是常加班? 我說的加班並不是工作做不完，而是晚上或假日有排課程，所以人資要跟課 可能坐在後面聽或是處理一些行政事宜? 另外面試時有問到以後工作可能要在兩個月內建立內部講師制度，還有規劃 未來三到五年的人力需求 對於完全沒有實務經驗，感覺也不太有資深同仁可以帶領的HR新人來說 會不會是很難的一件事情?我怕理論跟實務差非常多，A主管又感覺是很嚴厲的人 謝謝大家 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.178.114 ※ 編輯: agimou 來自: 118.165.178.114 (06/25 21:34)