小妹有幸考上某个国营机构A(不是公务员)的人资类专员 工作内容主要是包括人力资源规划与管理作业/训练分析、规划、执行与评估集 办理国外人资组织训练交流等等 过去工作经验与教育训练完全无关(只有研究所有修过相关的课程) 同时手上也有其他的机会B(B的工作内容也与教育训练完全无关XD) 各种情况都已经比较过了，包括薪资福利、公司发展、稳定度、升迁等等 两个还是不相上下，现在唯一不确定的就剩加班情况 B的话是责任制，假日要轮流on-call，A的话则不清楚，面试的时候也没有机会问 (因为被主考官问完问题就说：好，你可以出去了XD) 想问一下版上有经验的HR们，做教育训练的人资，是不是常加班? 我说的加班并不是工作做不完，而是晚上或假日有排课程，所以人资要跟课 可能坐在後面听或是处理一些行政事宜? 另外面试时有问到以後工作可能要在两个月内建立内部讲师制度，还有规划 未来三到五年的人力需求 对於完全没有实务经验，感觉也不太有资深同仁可以带领的HR新人来说 会不会是很难的一件事情?我怕理论跟实务差非常多，A主管又感觉是很严厉的人 谢谢大家 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.178.114 ※ 编辑: agimou 来自: 118.165.178.114 (06/25 21:34)