作者bluekai (我是有異性沒人性的HR)
看板HRM
標題Re: [情報]有關薪資管理的討論都在這兒~
時間Thu Jun 17 21:25:30 2010
※ 引述《gaudy (Banana)》之銘言：
: 中小企業網路大學校--人力資源學院不定期舉行線上討論活動,
: 最新一期的討論集已經整理好囉~這次的主題是"薪資管理制度",
: 許多網友提出薪酬相關的疑問,而老師也悉數解答,
: 提供給各位人資朋友參考!
: 文章網址:http://www.smelearning.org.tw/bbs/viewtopic.php?f=82&t=1920
: 另外,人資學院近期推出"職場求生術系列課程",
: 選讀即有機會獲得7-11禮卷或哈佛商業評論雜誌喔!
: 活動網址:http://hr.smelearning.org.tw/10006_door/990625_2(1).html
: 感謝各位支持!
7.員工規則若寫「責任制」是不是就一定不能領加班費？
答：
是的，有註明「責任制」就不能請領加班費，但如果假日被強迫加班，
就應給予補休或加班費。
這答案會誤導很多人，甚至會讓很多雇主誤以為責任制是種無限上綱的東西。
責任制乃依據勞動基準法施行細則 第 50-1 條規範中所定範圍：
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗
之工作者。
而且這人員，需要經過主管機關認定後，才可以屬於責任制。並非在工作規則中
說了就算了。
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ps. 我比較好奇，員工規則內如果標示責任制，勞工處會那麼輕易審過？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.106.83
1F：→ hrkouse:勞基法第84條之一全面排除工時基準~ 06/17 23:04
2F：→ hrkouse:經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定 06/17 23:05
3F：→ hrkouse:工作時間.例假.休假.女性夜間工作,並報請當地主管機關核備 06/17 23:06
4F：→ hrkouse:約定應以書正為之，所定之基準且不得損及勞工健康與福址 06/17 23:07
5F：→ hrkouse:以上得知~是由勞資雙方約定~主管機關只是程序上(核備) 06/17 23:22
6F：→ hrkouse:不是契約實質上的(核定)許可~又因勞方是弱勢~ 06/17 23:24
7F：→ hrkouse:所以工作規則幾乎為資方片面規定~ 06/17 23:25
9F：→ querry:責任制專業人員身分者 06/18 11:16
10F：→ bluekai:to hrkouse:你推文中有提到重點，經中央主管機關核定公告 06/18 20:39
11F：→ bluekai:要為責任制，前提是經中央主管機關核定公告的工作者 06/18 20:40
12F：→ bluekai:前提不成立時候，基本上寫在多的工作規則都是違法的... 06/18 20:40