作者naganolove (小休休)
看板HRM
標題Re: [建議] 給想要進入人資人員的建議
時間Tue Jun 15 19:06:37 2010
其實我的看法跟原PO比較像
完全是看你服務的公司(企業)大與小
與 部門間切割是否完全
中小企業...真的是招募+薪酬+總務+行政..不為過
大企業..招募、訓練、行政都會有負責的人員..
新鮮人想要踏入HR真的要選一下公司
大小間有差
爆肝程度也有差
操得很操
涼的很涼
HR是養老職缺
我完全感受不到
我只感受到是加速老化職缺
平常的是超壓榨...
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強者我朋友:"我沒聽過HR還要算薪水的"
我:"你眼前有一個"
朋友:"囧"
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.90.31
1F：推 hollowyears:薪酬也是HR的一部份 算薪水很正常 看是否有劃分出去吧 06/15 22:01
2F：→ AllureDoll:操的真的很操 我不用算薪水 已經有時候到半夜了 06/15 22:13
3F：→ naganolove:我知道大部分都有劃分了..所以有專門的薪酬部門 06/15 22:58
4F：→ naganolove:TO 2F:半夜+1..上班上到快家庭破碎XD 06/15 22:58
5F：推 Michiyo6952:人資和人事差很大…您上面寫的中小企業…是人事… 06/16 08:23
6F：→ Michiyo6952:如果以中小企業來講，真正規劃人事制度的那個才算人資 06/16 08:23
7F：→ Michiyo6952:吧…所以其實標題…嗯~可以再定義嚴謹一點 06/16 08:24
8F：→ shanger:哇你勒~~我順便提出假說好了---- 06/17 14:53