作者naganolove (小休休)
看板HRM
标题Re: [建议] 给想要进入人资人员的建议
时间Tue Jun 15 19:06:37 2010
其实我的看法跟原PO比较像
完全是看你服务的公司(企业)大与小
与 部门间切割是否完全
中小企业...真的是招募+薪酬+总务+行政..不为过
大企业..招募、训练、行政都会有负责的人员..
新鲜人想要踏入HR真的要选一下公司
大小间有差
爆肝程度也有差
操得很操
凉的很凉
HR是养老职缺
我完全感受不到
我只感受到是加速老化职缺
平常的是超压榨...
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强者我朋友:"我没听过HR还要算薪水的"
我:"你眼前有一个"
朋友:"囧"
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.90.31
1F：推 hollowyears:薪酬也是HR的一部份 算薪水很正常 看是否有划分出去吧 06/15 22:01
2F：→ AllureDoll:操的真的很操 我不用算薪水 已经有时候到半夜了 06/15 22:13
3F：→ naganolove:我知道大部分都有划分了..所以有专门的薪酬部门 06/15 22:58
4F：→ naganolove:TO 2F:半夜+1..上班上到快家庭破碎XD 06/15 22:58
5F：推 Michiyo6952:人资和人事差很大…您上面写的中小企业…是人事… 06/16 08:23
6F：→ Michiyo6952:如果以中小企业来讲，真正规划人事制度的那个才算人资 06/16 08:23
7F：→ Michiyo6952:吧…所以其实标题…嗯~可以再定义严谨一点 06/16 08:24
8F：→ shanger:哇你勒~~我顺便提出假说好了---- 06/17 14:53