我們公司是專門幫企業作英語規劃/訓練和招募人才的 跟你分享一下我瞭解的狀況囉 ※ 引述《ppzznan (Apple)》之銘言： : 請問各位HR們,在雇用新人時會比較注重專業能力還是外語能力呢? 通常都會想要通吃 不過很難 :p : 我想大部分的HR可能會比較注重專業能力的部分, : 因為外語能力相對而言是比較容易培養的,(個人想法) 這個部份要看職務內容 有些職缺的專業度培養起來不會比英文慢喔 尤其公司比較有制度的話 也許幾個月就可以補齊專業的部份 可是英語的部份不能一蹴可幾 通常都要半年以上才看得出效果 大部分都要個2、3年以上 才能達到流利的溝通程度 所以要衡量部門和職務內容 : 我們公司最近希望進軍國外市場,而英語能力在這階段變得比較重要了, : 所以公司希望可以對員工進行商業英語方面的教育訓練 : 想請問HR們,公司會花錢幫員工做教育訓練嗎? : 如果會的話,花在語言教育訓練這塊的預算大概是多少呢? : 謝謝大家:) 不同公司規劃不一樣 每年預算從幾萬到幾百萬都有 要看公司規模還有預計成效 大致上補助方式分為 1.全額補助 a.無條件全額補助(請廠商到公司內上課，採自由報名或主管指定) b.條件式全額補助，比如要到職滿多久，或是接受訓練後要保證服務多久、 或某職等以上開放補助 2.固定補助 a.每年/月固定學習補助(平均每人每年約1萬~1萬2左右) b.比例補助：依照上課狀況/出席率/學習成效補助50-80%訓練費用 3.申請制 有需要進修的員工(或部門)向主管/公司提出補助申請，視營運(預算)狀況核編 4.鼓勵制 公司會先設立一定標準，達成者可領取考試補助或獎金 (如BULATS Level 3) 目前我瞭解的大概是這樣 請參考囉~~ -- 我實在不應該每天只想著出去玩...... 我應該每天都出去玩才對!! XD --

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