我们公司是专门帮企业作英语规划/训练和招募人才的 跟你分享一下我了解的状况罗 ※ 引述《ppzznan (Apple)》之铭言： : 请问各位HR们,在雇用新人时会比较注重专业能力还是外语能力呢? 通常都会想要通吃 不过很难 :p : 我想大部分的HR可能会比较注重专业能力的部分, : 因为外语能力相对而言是比较容易培养的,(个人想法) 这个部份要看职务内容 有些职缺的专业度培养起来不会比英文慢喔 尤其公司比较有制度的话 也许几个月就可以补齐专业的部份 可是英语的部份不能一蹴可几 通常都要半年以上才看得出效果 大部分都要个2、3年以上 才能达到流利的沟通程度 所以要衡量部门和职务内容 : 我们公司最近希望进军国外市场,而英语能力在这阶段变得比较重要了, : 所以公司希望可以对员工进行商业英语方面的教育训练 : 想请问HR们,公司会花钱帮员工做教育训练吗? : 如果会的话,花在语言教育训练这块的预算大概是多少呢? : 谢谢大家:) 不同公司规划不一样 每年预算从几万到几百万都有 要看公司规模还有预计成效 大致上补助方式分为 1.全额补助 a.无条件全额补助(请厂商到公司内上课，采自由报名或主管指定) b.条件式全额补助，比如要到职满多久，或是接受训练後要保证服务多久、 或某职等以上开放补助 2.固定补助 a.每年/月固定学习补助(平均每人每年约1万~1万2左右) b.比例补助：依照上课状况/出席率/学习成效补助50-80%训练费用 3.申请制 有需要进修的员工(或部门)向主管/公司提出补助申请，视营运(预算)状况核编 4.鼓励制 公司会先设立一定标准，达成者可领取考试补助或奖金 (如BULATS Level 3) 目前我了解的大概是这样 请参考罗~~ -- 我实在不应该每天只想着出去玩...... 我应该每天都出去玩才对!! XD --

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