其實就是因為HR涵蓋面廣 而且處理人事的佔多數 加上年輕人 大多能直接切入的 也是人事面較容易 所以原PO才會這樣舉例啦 不過 搞不清楚狀況空有熱誠的年輕人真的很多 比方說 很多人想做客服是因為覺得可以熱心助人 他們有著大愛的服務熱誠 殊不知道 客訴抱怨電話一堆 每天整能對不起 是是是 電話量又爆多 然後又要輪班排班 有的還需要協銷 學長姐制又硬 (咦~ o_O?) 啊 廢話太多了 ※ 引述《Michiyo6952 (米琪優女王)》之銘言： : 其實我個人覺得您描述的不是HR， : HR是人力資源， : 是結合企業營運策略後，加以規劃人力結構的工作（當然，含蓋面很廣） : 您寫的，我個人認為是人事，甚至於人支（就是被人支配的人事） : 至於…是人資、人事還是人支， : 就要看您自己的進修、想法與行為， : 所以…沒有您寫的那麼慘啦！呵呵 : ※ 引述《shanger (我來囉)》之銘言： : : 各位想要進入HR領域的朋友大家好: : : 敝人從HR相關工作將近五年多.中途也換過公司 近年來也發現大幾乎只要開一個HR : : 職缺就會有很多人想要進入，年輕人的想法 不外乎認為說 我對人的應對有興趣 : : 對這個職務很有興趣 其實 簡單來說只是對坐在辦公室有興趣罷了!! : : 我曾經問過求職者 為什麼想要走這個領域 確無教具體的說法 : : 敝人有些建議 給以給求職者想想看要不要走這條路 : : 1.你抗壓性夠嗎??HR單位人多好辦事情 但是大部分都很少甚至兼任總務工作 : : 總務工作比HR的工作還要多 只要出了事情都會推怪HR沒做好 : 益 : : 2.勞動法令夠強嗎?在大小公司都可能會遇到勞資爭議 尤其是小公司常常遇到 : : 你可以跟同事到協調會上協調大小聲協調---甚至到勞工局-法院 : 不是所有的人資都一定會法令， : 我就沒有很熟，只是略熟， : 因為我負責的是訓練和招募， : 法令對我來說沒用呀~~ 這個東西 真的略熟就可以 一來可以問法務 再者也大多可以查的到資料 處理久了 自然就熟了 : : 3.你有辦法接受?三不管地帶就是你的責任嗎?? : 我的經驗是…三不管地帶，通常是總務的事耶！ : 很少丟給人資啦！ 這個看各公司的設定啦 像我有個客戶 他們家的總務就是由人資課負責的 而那個現在兼總務的人 是未來的準課長 應該吧 : : 4.你有辦法接受?當你想換跑道很難換嗎??(做到某種程度經驗) : 但是換行業很好換， : 因為人資的專業不受行業限制， : 到哪都是一樣的理論 我想原PO想表達的是 啊就已經想換跑道了 又不想換產業 因為換來換去 做的還是那些瑣碎的雜事 : : 5.你有辦法接受老闆不能認同你的規劃做法-然後做錯搞出一大推事情你要去收拾嗎 : 這其實任何工作都會遇到 我的感覺是 大部分的人 空有熱誠 想法 但是抗壓性低 執行力弱 : : 6.你有辦法接受當你能力變的很強想要換公司時候 很難換嗎?(除非直接面對老闆 : : 或是總經理在篩選履歷)不然跟你說你的履歷表很難到上面(既得利益法則) : : 大家就會把你的履歷表拿掉(不管你應徵什麼職務)-(還是會有人有小人之心) 這句我上次看看了很久才懂 我想PO想表達的是 當 你能力很強了 要去其他公司 就會威脅到原本的HR 所以原本的HR就會把你的履歷壓下來 : : 7.在台灣人力資源都不很重視的--涵蓋某些上市貴公司 但是無權不代表沒責任 : 這點我真的很認同！ : 所以~~~好好打拼~~快去大公司佔缺， : 是我最近的目標…哈哈 這點我也很同意 不過IE也是一樣 (我念IE的) 也不是你想改善就能改善的 畢竟大家都"習慣"了 尤其是當你的改善會增加大家的負擔時 : : 8.在公司一定有兩個層面很重要-財務行銷 或者生產財務 產銷人發財 : : 9.如果你真的認為你懂得很多 建議你多學東西 然後去顧問公司上班 : : 最少老闆會尊敬你 : 顧問公司超累的啦！ : 我寧願待企業裡， : 以我來說， : 我們公司本來沒有訓練這塊， : 後來我幫他們規劃，到拿到提升人資計劃的補助， : 再加上離職率降很快 : 公司就開始重視了， : 所以…要看你怎麼做囉！ 顧問公司很累 +1 但是目前的我並不想進企業 對我來說 目前的樂趣 在於擊敗其他派遣公司 爽度無限 再者 因為招募種類多元 有理專 工程師 客服 行政 業務 作業員 技術員 工讀生 PG(羞 >////<) 所以接觸到的求職者也多 可以吸取各行業的經驗 讓你的工作不單調 (這是對我來說工作上的快樂) 當然 累的就是 你永遠有補不完的人 難纏的客戶 以及白目的員工 還有算不完的薪水 以及一堆雜事 當然 這是需要調適的 : : 10.其實HR沒有畢業生想的那麼好 否則HR在台灣流動率就不會那麼大 : : 主管職的缺少 是因為大部分去的人都已經看透了 習慣了 懶的再換了 : 您是我第一個看到說HR流動率大的耶！ : 通常HR算是養老缺耶！ : 不出大錯，通常是不會裁的 其實流動率的不高 而且顧問公司的流動率比企業大 (因為壓力大的關係吧) 企業裡會離職的應該是哪種閒算薪水算到很煩的 或是 做勞健做到很煩的哪種吧 不過真要裁的話 主要是因為 非生產單位吧 當業務縮編 公司規模不大的 自然是人資如.... 當把該裁的裁完後 後事處理完(喂~) 接下來就換HR了 : : 11.真的想要學相關領域 建議去跨國企業來台灣或本身是國外廠商的進去學習 : : 不然--在一般台灣來看(中小企業)不是那麼理想。 : 這點我很認同， : 外商的HR真的做的很好， : 可以去學學 我承認外商真的比較有制度 但是不喜歡求職者眼睛長太高的感覺 小小分享一下 ^_< -- BEAT BOSTON 咦 ~ ^^a -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.47.146 噗 有此可見我最近都是op的缺 ※ 編輯: CotaNi 來自: 203.70.47.146 (06/11 21:53)