其实就是因为HR涵盖面广 而且处理人事的占多数 加上年轻人 大多能直接切入的 也是人事面较容易 所以原PO才会这样举例啦 不过 搞不清楚状况空有热诚的年轻人真的很多 比方说 很多人想做客服是因为觉得可以热心助人 他们有着大爱的服务热诚 殊不知道 客诉抱怨电话一堆 每天整能对不起 是是是 电话量又爆多 然後又要轮班排班 有的还需要协销 学长姐制又硬 (咦~ o_O?) 啊 废话太多了 ※ 引述《Michiyo6952 (米琪优女王)》之铭言： : 其实我个人觉得您描述的不是HR， : HR是人力资源， : 是结合企业营运策略後，加以规划人力结构的工作（当然，含盖面很广） : 您写的，我个人认为是人事，甚至於人支（就是被人支配的人事） : 至於…是人资、人事还是人支， : 就要看您自己的进修、想法与行为， : 所以…没有您写的那麽惨啦！呵呵 : ※ 引述《shanger (我来罗)》之铭言： : : 各位想要进入HR领域的朋友大家好: : : 敝人从HR相关工作将近五年多.中途也换过公司 近年来也发现大几乎只要开一个HR : : 职缺就会有很多人想要进入，年轻人的想法 不外乎认为说 我对人的应对有兴趣 : : 对这个职务很有兴趣 其实 简单来说只是对坐在办公室有兴趣罢了!! : : 我曾经问过求职者 为什麽想要走这个领域 确无教具体的说法 : : 敝人有些建议 给以给求职者想想看要不要走这条路 : : 1.你抗压性够吗??HR单位人多好办事情 但是大部分都很少甚至兼任总务工作 : : 总务工作比HR的工作还要多 只要出了事情都会推怪HR没做好 : 益 : : 2.劳动法令够强吗?在大小公司都可能会遇到劳资争议 尤其是小公司常常遇到 : : 你可以跟同事到协调会上协调大小声协调---甚至到劳工局-法院 : 不是所有的人资都一定会法令， : 我就没有很熟，只是略熟， : 因为我负责的是训练和招募， : 法令对我来说没用呀~~ 这个东西 真的略熟就可以 一来可以问法务 再者也大多可以查的到资料 处理久了 自然就熟了 : : 3.你有办法接受?三不管地带就是你的责任吗?? : 我的经验是…三不管地带，通常是总务的事耶！ : 很少丢给人资啦！ 这个看各公司的设定啦 像我有个客户 他们家的总务就是由人资课负责的 而那个现在兼总务的人 是未来的准课长 应该吧 : : 4.你有办法接受?当你想换跑道很难换吗??(做到某种程度经验) : 但是换行业很好换， : 因为人资的专业不受行业限制， : 到哪都是一样的理论 我想原PO想表达的是 啊就已经想换跑道了 又不想换产业 因为换来换去 做的还是那些琐碎的杂事 : : 5.你有办法接受老板不能认同你的规划做法-然後做错搞出一大推事情你要去收拾吗 : 这其实任何工作都会遇到 我的感觉是 大部分的人 空有热诚 想法 但是抗压性低 执行力弱 : : 6.你有办法接受当你能力变的很强想要换公司时候 很难换吗?(除非直接面对老板 : : 或是总经理在筛选履历)不然跟你说你的履历表很难到上面(既得利益法则) : : 大家就会把你的履历表拿掉(不管你应徵什麽职务)-(还是会有人有小人之心) 这句我上次看看了很久才懂 我想PO想表达的是 当 你能力很强了 要去其他公司 就会威胁到原本的HR 所以原本的HR就会把你的履历压下来 : : 7.在台湾人力资源都不很重视的--涵盖某些上市贵公司 但是无权不代表没责任 : 这点我真的很认同！ : 所以~~~好好打拼~~快去大公司占缺， : 是我最近的目标…哈哈 这点我也很同意 不过IE也是一样 (我念IE的) 也不是你想改善就能改善的 毕竟大家都"习惯"了 尤其是当你的改善会增加大家的负担时 : : 8.在公司一定有两个层面很重要-财务行销 或者生产财务 产销人发财 : : 9.如果你真的认为你懂得很多 建议你多学东西 然後去顾问公司上班 : : 最少老板会尊敬你 : 顾问公司超累的啦！ : 我宁愿待企业里， : 以我来说， : 我们公司本来没有训练这块， : 後来我帮他们规划，到拿到提升人资计划的补助， : 再加上离职率降很快 : 公司就开始重视了， : 所以…要看你怎麽做罗！ 顾问公司很累 +1 但是目前的我并不想进企业 对我来说 目前的乐趣 在於击败其他派遣公司 爽度无限 再者 因为招募种类多元 有理专 工程师 客服 行政 业务 作业员 技术员 工读生 PG(羞 >////<) 所以接触到的求职者也多 可以吸取各行业的经验 让你的工作不单调 (这是对我来说工作上的快乐) 当然 累的就是 你永远有补不完的人 难缠的客户 以及白目的员工 还有算不完的薪水 以及一堆杂事 当然 这是需要调适的 : : 10.其实HR没有毕业生想的那麽好 否则HR在台湾流动率就不会那麽大 : : 主管职的缺少 是因为大部分去的人都已经看透了 习惯了 懒的再换了 : 您是我第一个看到说HR流动率大的耶！ : 通常HR算是养老缺耶！ : 不出大错，通常是不会裁的 其实流动率的不高 而且顾问公司的流动率比企业大 (因为压力大的关系吧) 企业里会离职的应该是哪种闲算薪水算到很烦的 或是 做劳健做到很烦的哪种吧 不过真要裁的话 主要是因为 非生产单位吧 当业务缩编 公司规模不大的 自然是人资如.... 当把该裁的裁完後 後事处理完(喂~) 接下来就换HR了 : : 11.真的想要学相关领域 建议去跨国企业来台湾或本身是国外厂商的进去学习 : : 不然--在一般台湾来看(中小企业)不是那麽理想。 : 这点我很认同， : 外商的HR真的做的很好， : 可以去学学 我承认外商真的比较有制度 但是不喜欢求职者眼睛长太高的感觉 小小分享一下 ^_< -- BEAT BOSTON 咦 ~ ^^a -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.47.146 噗 有此可见我最近都是op的缺 ※ 编辑: CotaNi 来自: 203.70.47.146 (06/11 21:53)