作者Claire29 (我沒朋友)
看板HRM
標題[問題] 一直請假該怎麼辦?
時間Tue Jun 8 21:50:07 2010
公司有位員工 一直請假 我在算五月出勤時 不誇張
下半個月只有一天打卡 其他不是假日休息就是病假事假特休假
她是由其他事業部轉過來的 後來詢問之後才知道她一直都是這種情況
加上她是啞巴 家裡面的人知識水平又比較低 他所屬生產單位
常常這樣不按常理出牌的請假 造成現場主管很難掌控人力
現場主管就要我想想辦法讓他離職
我想了想 除非資遣他 不然沒有其他的方式了吧
因為他妹妹雖然沒跟她同住 但可能知識水平比較高
會打電話來跟我討價還價 但是她的行為
造成我莫大的困擾 例如 病假或事假 自己搞不清楚 也不打電話來請假
打去家裡 他婆婆也不知道是什麼情況
特休都是隔天才跟我說要放特休
但我每天都要報出缺勤給我的主管 在連絡不到的狀況下 我只好都當曠職
但隔天他就又送證明來 因為勞基法有規定無正當理由未到才能算曠職
後來補上了 也不能算人家曠職
說真的 我當然覺得資遣他會比較省事 但依公司立場 會不想要花這筆錢
可是 負擔的保險費還有其他的費用 長期下來早就超出很多了吧~
之前該員的妹妹打電話來說這陣子她姐姐請病假是因為腳不舒服醫不好
我就順水推舟說 那要不要長期休養 會不會比較好一點
他妹妹的反應就很大 馬上說你就是要我們辭職阿
我說我沒這個意思 他就說之前有人跟他們這樣說過
(我在南部的傳產 難免大家講話會比較直接)
不曉得像這樣的情況 有沒有比較好的處理方式
不然現場主管快瘋掉 我也快瘋掉阿~~~~
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◆ From: 118.231.58.121
1F：推 mddc62:勞工合理的權益該請就給請啊! 病假要求診斷證明或就醫證明 06/08 21:57
2F：→ mddc62:所有假都用完該怎樣就怎樣 06/08 21:57
3F：→ Claire29:所有假用完能怎麼樣? 06/08 22:03
4F：推 mddc62:曠職啊! 曠到天數到了就掰掰 06/08 22:21
5F：推 Eileenso:病假事假也都是有天數限制的,她應該快請完了吧,用光後就 06/08 23:16
6F：→ Eileenso:可以選用曠職啦,曠職三天後就掰掰嘍 06/08 23:17
7F：→ singbear2527:妳怎麼不上報老闆或主管呢? 06/09 10:46
8F：→ singbear2527:我以前有個老闆有點奸詐，當時也是遇到麻煩的員工 06/09 10:47
9F：→ singbear2527:所以老闆故意在公佈欄貼公告，說此員工對主管態度不 06/09 10:48
10F：→ singbear2527:佳，工作配合度差(這都是真實發生的事)，公告貼出後 06/09 10:49
11F：→ singbear2527:隔天，該員工馬上自請離職(因為他惱羞成怒) 06/09 10:49
12F：推 Michiyo6952:保留他的出勤紀錄和請假紀錄，然後按規定辦理 06/09 12:15
13F：→ Michiyo6952:就算他向勞工局申訴，我相信妳是站得住腳的 06/09 12:16