作者Claire29 (我没朋友)
看板HRM
标题[问题] 一直请假该怎麽办?
时间Tue Jun 8 21:50:07 2010
公司有位员工 一直请假 我在算五月出勤时 不夸张
下半个月只有一天打卡 其他不是假日休息就是病假事假特休假
她是由其他事业部转过来的 後来询问之後才知道她一直都是这种情况
加上她是哑巴 家里面的人知识水平又比较低 他所属生产单位
常常这样不按常理出牌的请假 造成现场主管很难掌控人力
现场主管就要我想想办法让他离职
我想了想 除非资遣他 不然没有其他的方式了吧
因为他妹妹虽然没跟她同住 但可能知识水平比较高
会打电话来跟我讨价还价 但是她的行为
造成我莫大的困扰 例如 病假或事假 自己搞不清楚 也不打电话来请假
打去家里 他婆婆也不知道是什麽情况
特休都是隔天才跟我说要放特休
但我每天都要报出缺勤给我的主管 在连络不到的状况下 我只好都当旷职
但隔天他就又送证明来 因为劳基法有规定无正当理由未到才能算旷职
後来补上了 也不能算人家旷职
说真的 我当然觉得资遣他会比较省事 但依公司立场 会不想要花这笔钱
可是 负担的保险费还有其他的费用 长期下来早就超出很多了吧~
之前该员的妹妹打电话来说这阵子她姐姐请病假是因为脚不舒服医不好
我就顺水推舟说 那要不要长期休养 会不会比较好一点
他妹妹的反应就很大 马上说你就是要我们辞职阿
我说我没这个意思 他就说之前有人跟他们这样说过
(我在南部的传产 难免大家讲话会比较直接)
不晓得像这样的情况 有没有比较好的处理方式
不然现场主管快疯掉 我也快疯掉阿~~~~
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◆ From: 118.231.58.121
1F：推 mddc62:劳工合理的权益该请就给请啊! 病假要求诊断证明或就医证明 06/08 21:57
2F：→ mddc62:所有假都用完该怎样就怎样 06/08 21:57
3F：→ Claire29:所有假用完能怎麽样? 06/08 22:03
4F：推 mddc62:旷职啊! 旷到天数到了就掰掰 06/08 22:21
5F：推 Eileenso:病假事假也都是有天数限制的,她应该快请完了吧,用光後就 06/08 23:16
6F：→ Eileenso:可以选用旷职啦,旷职三天後就掰掰喽 06/08 23:17
7F：→ singbear2527:你怎麽不上报老板或主管呢? 06/09 10:46
8F：→ singbear2527:我以前有个老板有点奸诈，当时也是遇到麻烦的员工 06/09 10:47
9F：→ singbear2527:所以老板故意在公布栏贴公告，说此员工对主管态度不 06/09 10:48
10F：→ singbear2527:佳，工作配合度差(这都是真实发生的事)，公告贴出後 06/09 10:49
11F：→ singbear2527:隔天，该员工马上自请离职(因为他恼羞成怒) 06/09 10:49
12F：推 Michiyo6952:保留他的出勤纪录和请假纪录，然後按规定办理 06/09 12:15
13F：→ Michiyo6952:就算他向劳工局申诉，我相信你是站得住脚的 06/09 12:16