※ 引述《qazsd (天刀笑劍鈍)》之銘言： : 就像是將錄取者排名 : 大概排個1~5名 : 然後往上送簽核 : 如果第一名不來報到 再通知第二名嗎 : 否則第一名要是不來報到 那該怎麼辦 講一下我自己的作法： 我們公司錄取者的錄用流程如下： 用人單位簽核到最高主管 --> 人資單位 --> 總經理 --> 董事長 (理級主管) *技術員只需到人資單位 為了避免原 po 說的情況發生，我會在收到用人單位簽核文件時候， 先電話通知錄取者，詢問是否有意願。如果該員有意願，我會繼續往上送 反之，如果錄取者沒有意願或是已找到工作，在我這關我就會先檔掉。 避免全部流程跑完之後，才發現錄取者無法來報到的問題。 這樣做有個好處，可以提早讓錄取者知道這樣的消息，他心裡會有個底， 另外一個部份就是可以避免浪費公司主管的簽核時間。 -- 如果其他人有更好做法，還希望可以跟我們分享一下。謝謝 --

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