※ 引述《qazsd (天刀笑剑钝)》之铭言： : 就像是将录取者排名 : 大概排个1~5名 : 然後往上送签核 : 如果第一名不来报到 再通知第二名吗 : 否则第一名要是不来报到 那该怎麽办 讲一下我自己的作法： 我们公司录取者的录用流程如下： 用人单位签核到最高主管 --> 人资单位 --> 总经理 --> 董事长 (理级主管) *技术员只需到人资单位 为了避免原 po 说的情况发生，我会在收到用人单位签核文件时候， 先电话通知录取者，询问是否有意愿。如果该员有意愿，我会继续往上送 反之，如果录取者没有意愿或是已找到工作，在我这关我就会先档掉。 避免全部流程跑完之後，才发现录取者无法来报到的问题。 这样做有个好处，可以提早让录取者知道这样的消息，他心里会有个底， 另外一个部份就是可以避免浪费公司主管的签核时间。 -- 如果其他人有更好做法，还希望可以跟我们分享一下。谢谢 --

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