1.電子聘書通常都不會記載未滿一個月的薪資計算方式 2.不管那個月有多少天，薪資都應是「（月薪/30 ）X天數） 3.不管到職幾天，都應該報到的第一天加勞健保 4.如果電子聘書有記載薪資，但最後計算的金額和聘書上不符， 是可以申訴的，但請去問清楚33k的明細，我個人猜測，可能 底薪是24k，加其他的獎金後才是33k，但未滿一個月，獎金不 計算。但這種算法，仍可向勞工局申訴。 希望有回答到你的問題 ※ 引述《miffy0814 (★最幸福的事☆)》之銘言： : 剛剛在WANTED看到的 : 該公司跟該員工書面只有簽署保密條款 : 電子聘書上面有記載薪資多少，沒有另外註明未滿一個的薪資計算 : 這位鄉民是5/10到職，5/31離職 : 六月拿到薪資單時，是以24000計算 : 是24000/31*當月實際上班天數 : 這樣子是否有違反的地方?? : 後續該如何處理? : ※ [本文轉錄自 Wanted 看板 #1C2KWWoG ] : 作者: vovovovovovo () 站內: Wanted : 標題: [問題]我應該爭取嗎? : 時間: Sat Jun 5 02:38:22 2010 : 各位大大 事情是這樣的 : 小的我在五月初得到一份工作 : 底薪是33K 但做了三個星期之後 : 由於個人的因素離職 : 而原本33K的薪水 變成以24K計算 : 且按天數計算 人資說這是公司內部的規定 : 但是事前都沒有告知過我 : 更奇怪的是 我去上班三個多星期 : 居然沒有幫我保勞健保 這樣我該去反應嗎?? --

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