1.电子聘书通常都不会记载未满一个月的薪资计算方式 2.不管那个月有多少天，薪资都应是「（月薪/30 ）X天数） 3.不管到职几天，都应该报到的第一天加劳健保 4.如果电子聘书有记载薪资，但最後计算的金额和聘书上不符， 是可以申诉的，但请去问清楚33k的明细，我个人猜测，可能 底薪是24k，加其他的奖金後才是33k，但未满一个月，奖金不 计算。但这种算法，仍可向劳工局申诉。 希望有回答到你的问题 ※ 引述《miffy0814 (★最幸福的事☆)》之铭言： : 刚刚在WANTED看到的 : 该公司跟该员工书面只有签署保密条款 : 电子聘书上面有记载薪资多少，没有另外注明未满一个的薪资计算 : 这位乡民是5/10到职，5/31离职 : 六月拿到薪资单时，是以24000计算 : 是24000/31*当月实际上班天数 : 这样子是否有违反的地方?? : 後续该如何处理? : ※ [本文转录自 Wanted 看板 #1C2KWWoG ] : 作者: vovovovovovo () 站内: Wanted : 标题: [问题]我应该争取吗? : 时间: Sat Jun 5 02:38:22 2010 : 各位大大 事情是这样的 : 小的我在五月初得到一份工作 : 底薪是33K 但做了三个星期之後 : 由於个人的因素离职 : 而原本33K的薪水 变成以24K计算 : 且按天数计算 人资说这是公司内部的规定 : 但是事前都没有告知过我 : 更奇怪的是 我去上班三个多星期 : 居然没有帮我保劳健保 这样我该去反应吗?? --

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