※ 引述《aumonkey (假球喔...)》之銘言： : 各位大大好!!小弟查了很多資料還是不太了解加班費正確的算法 : 加班費是按月薪去換算成時薪去乘 1.33 ,可是到底是如何去換算呢?? : 因為像是五月份有21天工作日,六月份有22天工作日(正常周休二日) : 所以工作日數不同是否每月換算加班費也有所不同呢?? : 每天早上八點半到下午五點半為工作時間(中午休息一小時) : 那麼去換算的時候每天是以 1. 八小時下去除 : 還是要加上午休一小時的 2. 九小時下去除呢??? : 假設林先生的月薪是26000, : 那麼去換算成加班的時薪是多少呢??(請先不要乘上1.33) : 謝謝!!! 基本上推文回答的沒有錯 不過 有關於津貼的部分 倘若是經常性給予的"津貼" 那麼其實是會被算在"工資"裡面的唷 像是伙食津貼 全勤獎金等等 目前我們的客戶針對加班費或是請假的部分 大多是採 A.月薪 / 240小時 (每月標準工時一個月30天每天8小時) 也有少部分是採 B.月薪 / 176小時 (每月正常工作22天每天8小時) 上述兩種方式都可以 看每家公司的架構是如何設定 以林先生的例子來說 月薪26000 在A公司 26000 / 240 = 108.33 換言之 他每加班1小時的薪資 = 108.33 * 1.33 = 144.08 加班第3小時起 = 108.33 * 1.66 = 179.83 在B公司 26000 / 176 = 145.25 換言之 他每加班1小時的薪資 = 145.25 * 1.33 = 193.18 加班第3小時起 = 145.25 * 1.66 = 241.11 就加班費而言 B > A 相對的 就請假扣薪而言 B > A too -- 薪資這種東西 很多公司都喜歡玩文字遊戲 就像路邊賣西瓜的 寫著大大的一斤8元 近看才知道是半斤8元 希望大家不要盲目的只看著表面的東西 麻煩深入了解一下內在 ^^ --

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