※ 引述《aumonkey (假球喔...)》之铭言： : 各位大大好!!小弟查了很多资料还是不太了解加班费正确的算法 : 加班费是按月薪去换算成时薪去乘 1.33 ,可是到底是如何去换算呢?? : 因为像是五月份有21天工作日,六月份有22天工作日(正常周休二日) : 所以工作日数不同是否每月换算加班费也有所不同呢?? : 每天早上八点半到下午五点半为工作时间(中午休息一小时) : 那麽去换算的时候每天是以 1. 八小时下去除 : 还是要加上午休一小时的 2. 九小时下去除呢??? : 假设林先生的月薪是26000, : 那麽去换算成加班的时薪是多少呢??(请先不要乘上1.33) : 谢谢!!! 基本上推文回答的没有错 不过 有关於津贴的部分 倘若是经常性给予的"津贴" 那麽其实是会被算在"工资"里面的唷 像是伙食津贴 全勤奖金等等 目前我们的客户针对加班费或是请假的部分 大多是采 A.月薪 / 240小时 (每月标准工时一个月30天每天8小时) 也有少部分是采 B.月薪 / 176小时 (每月正常工作22天每天8小时) 上述两种方式都可以 看每家公司的架构是如何设定 以林先生的例子来说 月薪26000 在A公司 26000 / 240 = 108.33 换言之 他每加班1小时的薪资 = 108.33 * 1.33 = 144.08 加班第3小时起 = 108.33 * 1.66 = 179.83 在B公司 26000 / 176 = 145.25 换言之 他每加班1小时的薪资 = 145.25 * 1.33 = 193.18 加班第3小时起 = 145.25 * 1.66 = 241.11 就加班费而言 B > A 相对的 就请假扣薪而言 B > A too -- 薪资这种东西 很多公司都喜欢玩文字游戏 就像路边卖西瓜的 写着大大的一斤8元 近看才知道是半斤8元 希望大家不要盲目的只看着表面的东西 麻烦深入了解一下内在 ^^ --

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