人資簡而言之就是包含選、訓、用、留， 規模在百人以上的公司分工較細，多半依function由不同人員分別負責 薪酬福利(C&B)、招募(recruiting)、訓練(T&D)、行政總務... 通常在中大型公司在訓練這一塊是是由人資/訓練專員負責全公司性的課程規劃， 例如：新人訓、for主管的管理課程、政策法令要求的環安衛課程或稽核財會等專業課程， 政策法令規定的通常需達成一定的時數，你可留意外訓資源或外聘講師來上課。 而用人單位的主管或資深人員負責技能面的傳承/訓練。 職務部分除主管交待或前人交接外，你可以看一看關於訓練這塊的公司規章。 你要找的「兩性關係」講師，除了網路上搜尋，亦可查過去公司有沒有做過。 除了老闆開出來的條件外，你還要注意一件是就是鐘點費，小心不要超出預算。 ※ 引述《bptt (老是忘了密碼)》之銘言： : 請問貴公司教育訓練也由「人資」負責嗎？ : 因為我待過的公司都很小，比較不清楚中大型公司運作， : 所以問這問題可能有點蠢。 : 另外，因為公司要找講師，主談「兩性關係」 : 請問大家有推薦的講師嗎？ : 公司只有二個要求：風趣，男性 : 請問大家有好名單推薦嗎？還是我這問題要去哪裡問呢？ : 謝謝 --

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