標題只用這種行業，其實是因為不知道算什麼產業。 >﹏< 我想要從事人力資源相關的工作， 但只是私大資管系畢業的， 只憑因為選修過人力資源管理，愛上了這門科目，就有決定要要做人資！！ 去年找工作的時候，人資職缺相當少， 所以選了一個貿易公司當一年業助而已， 並沒有相關的工作經驗。 最近開始想要換工作，所以繼續選擇人資方面的工作， 無奈一般公司都是把人事當作是人資， 我並不想要做人事的工作， 人事跟人資劃分很清楚的公司，通常我也進不去…， 所以我也龜毛了很久。 當然，大部分的人資也都是要相關經驗， 所以找工作的路並不順遂… 前幾天更新了履歷一下，馬上有個公司約我上禮拜面試， 以下是我想問的重點了！ 公司說明： 那間公司，某種角度來說，算是人力仲介吧？！ 公司就是接一些政府的CASE，像是公共工程之類的， 接到那些CASE之後，會去聘請一些人去做，但是那些人都不會進入公司。 像是，要是哪裡需要清潔工人，他們就會聘請一批到那邊去工作； 有些健身房需要救生員，他們也會去接洽，聘請一些專人去那裡派駐， 大致上就是這樣。 公司只有幾人，三個業務，一個會計，兩個人資。 其他兩百多個都是聘請來在外面工作的（我不知道這種該怎麼稱呼）。 工作內容說明： 主要就是當業務接洽到CASE之後，要上網或登報招聘一些人派遣到地點， 在那之前，要先根據CASE的不同，調度不同的人及器材， 要算出人力成本，材料成本…等之類的， 算清楚之後，再開始招聘人，調配人手過去。 有些事情是很臨時的， 有些又是很有時效性的， 每個月他們都會接洽一些不同的案子， 人力的流動率也會滿高的， 就會一直招聘篩選，再分配位置。 有點像是管理職，目前下面的人手大概有200多人， 公司內部就只有六七個人而已。 想要問一些版友有沒有類似的經驗？ 可以分享一下， 說真的，只有去面試一次，真的很難到非常清楚， 這類型的公司，人資的人員會不會流動率很高？ 我相信有一定的挑戰性，也有一定的壓力是讓我滿想去嘗試的， 但是有沒有其他的優缺點呢？？？ 感謝各位耐心地看完及不吝的回答。 ^_____^ -- 話說，這類的工作，大概薪水要談多少啊？ 我只說27000，我朋友們都說太低… 可是我真的不知道！ --

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