标题只用这种行业，其实是因为不知道算什麽产业。 >﹏< 我想要从事人力资源相关的工作， 但只是私大资管系毕业的， 只凭因为选修过人力资源管理，爱上了这门科目，就有决定要要做人资！！ 去年找工作的时候，人资职缺相当少， 所以选了一个贸易公司当一年业助而已， 并没有相关的工作经验。 最近开始想要换工作，所以继续选择人资方面的工作， 无奈一般公司都是把人事当作是人资， 我并不想要做人事的工作， 人事跟人资划分很清楚的公司，通常我也进不去…， 所以我也龟毛了很久。 当然，大部分的人资也都是要相关经验， 所以找工作的路并不顺遂… 前几天更新了履历一下，马上有个公司约我上礼拜面试， 以下是我想问的重点了！ 公司说明： 那间公司，某种角度来说，算是人力仲介吧？！ 公司就是接一些政府的CASE，像是公共工程之类的， 接到那些CASE之後，会去聘请一些人去做，但是那些人都不会进入公司。 像是，要是哪里需要清洁工人，他们就会聘请一批到那边去工作； 有些健身房需要救生员，他们也会去接洽，聘请一些专人去那里派驻， 大致上就是这样。 公司只有几人，三个业务，一个会计，两个人资。 其他两百多个都是聘请来在外面工作的（我不知道这种该怎麽称呼）。 工作内容说明： 主要就是当业务接洽到CASE之後，要上网或登报招聘一些人派遣到地点， 在那之前，要先根据CASE的不同，调度不同的人及器材， 要算出人力成本，材料成本…等之类的， 算清楚之後，再开始招聘人，调配人手过去。 有些事情是很临时的， 有些又是很有时效性的， 每个月他们都会接洽一些不同的案子， 人力的流动率也会满高的， 就会一直招聘筛选，再分配位置。 有点像是管理职，目前下面的人手大概有200多人， 公司内部就只有六七个人而已。 想要问一些版友有没有类似的经验？ 可以分享一下， 说真的，只有去面试一次，真的很难到非常清楚， 这类型的公司，人资的人员会不会流动率很高？ 我相信有一定的挑战性，也有一定的压力是让我满想去尝试的， 但是有没有其他的优缺点呢？？？ 感谢各位耐心地看完及不吝的回答。 ^_____^ -- 话说，这类的工作，大概薪水要谈多少啊？ 我只说27000，我朋友们都说太低… 可是我真的不知道！ --

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