作者IFnight (生而為人我很抱歉)
看板HRM
標題Re: [請益] 給我技術員，其餘免談
時間Fri May 21 00:51:25 2010
: 不過因為我的工作內容就是負責為廠商招募作業技術員
同業，但我的招募對象不僅止於技術員，白領也是大宗，
最近也開始再找助理工程師，以下我分享一下現在的市場狀況(人力市場)
: 1.最普遍用的管道，據大家所知大概就是透過網路招募
: 也就是人力銀行平台如1111 104 518 ...etc.
我家用的是鐵支跟104，貴，而且不好搜尋。
大部份技術員不太上網路找，尤其是竹科的，他們習慣：
1.透過朋友介紹，因為什麼人就和什麼人交朋友，所以技術員的朋友也大多是技術員。
2.親自一間間去問是否有缺，竹科這麼多公司，很多又是隨到隨談，薪水工作也都差不
多，速度是優先、薪水多個幾百就跳槽了。
: 2.各地就服站，不曉得原PO與原文推文的HR們公司地點在何處
這就更別提了，刊登職缺時規定一堆，又常推薦一些根本不適合的人過來。
常常只是為了在單子上蓋章領失業給付的。
: 3.刊報與廣告，通常這也是要花一筆廣告成本費用啦
告訴你更心酸的，新竹地區大報：自由時報跟中國時報，
想當初我老爸那年代都還在看報紙找工作的，
而本公司本週刊登找技術員的職缺，截至今日為止只有6個人打電話來(因為我們都會問
真的別再浪費錢了。
: 5.找派遣公司(囧)
台積電現在技術員都是正職的，誰還要來做派遣的阿??
薪水也沒有比較高，福利更是什麼都沒有。
市場上現在搶人搶的這麼厲害，各公司都想挑不錯的人才，
真的別挑了，4.50歲還是很不錯的，給他們個機會吧。
: 6.聽說也可以PO在PTT的JOB板..效益......
學生??
會接觸化學藥劑的，不幹
小夜、大夜、四二輪，不幹
要進無塵室穿無塵衣的，不幹
哪裡找這麼多常日班週休二日生產線，工安完善環境好的技術員工作阿??
: 7.最後一種大概就是親友熟人推薦嘍，不過這占的比率應該小很多...
你試試找在職的技術員員工吧，看他們有沒有認識的朋友想一起跳過來的，
多給他兩千元介紹獎金搞不好會有用。
備註：其實找不到人的缺總是那幾個，小夜、大夜、聘期短、薪資低、主管機車、
工作環境惡劣、傷身體(EX: 使用電子顯微鏡)
我這兩天開設備助工的缺，不需經驗不需本科系，結果投來的履歷也不到10封，超心酸
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.249.141
1F：推 childeviler2:其實是還有獵人頭公司 他會依照客戶的需求去找 05/21 01:29
2F：→ childeviler2:面談電洽高薪挖腳 我知道最多的 還是朋友間的推薦 05/21 01:29
3F：→ childeviler2:作過幾年的RD 沒有人脈是不可能的 口碑好 基本上 05/21 01:30
4F：→ childeviler2:是不太會去投履歷 朋友間的並聯推薦威力是很大的 05/21 01:31
5F：推 a5180637:不曉得為何你們家的職缺招募效益這麼低？可是我在我們家 05/21 09:53
6F：→ a5180637:除了2.就服站比較行不通(5是本行不算),其它方式都還OK呀 05/21 09:53
7F：→ a5180637:人力銀行需要成本沒錯但還是有用,如果招募連成本都不願 05/21 09:54
8F：→ a5180637:投資一些,招工時間只能拉長週期,而PTT的部份我覺得還好 05/21 09:54
9F：→ a5180637:but我們家每次刊報效益就很大,可以撈很多人,但素質不一定 05/21 09:55
10F：→ a5180637:4.50歲還是很不錯的，給他們個機會吧←我也覺得他們不錯 05/21 09:56
11F：→ a5180637:但無奈工廠用人單位大多不想要,還是要年輕的阿..... 05/21 09:56
12F：→ IFnight:報紙的話之前的效果是不錯，但最近真的不太行，市場缺阿 05/21 12:03
13F：→ IFnight:而且我家大部份都要有經驗的，不然就要相關科系，更難了 05/21 12:04
14F：推 a5180637:對阿~市場缺真的不小~而且有經驗跟限學系的會更難 05/21 13:11
15F：→ a5180637:我們家有時候也會遇到這方面的~不過你的應該比較難~加油! 05/21 13:12