作者IFnight (生而为人我很抱歉)
看板HRM
标题Re: [请益] 给我技术员，其余免谈
时间Fri May 21 00:51:25 2010
: 不过因为我的工作内容就是负责为厂商招募作业技术员
同业，但我的招募对象不仅止於技术员，白领也是大宗，
最近也开始再找助理工程师，以下我分享一下现在的市场状况(人力市场)
: 1.最普遍用的管道，据大家所知大概就是透过网路招募
: 也就是人力银行平台如1111 104 518 ...etc.
我家用的是铁支跟104，贵，而且不好搜寻。
大部份技术员不太上网路找，尤其是竹科的，他们习惯：
1.透过朋友介绍，因为什麽人就和什麽人交朋友，所以技术员的朋友也大多是技术员。
2.亲自一间间去问是否有缺，竹科这麽多公司，很多又是随到随谈，薪水工作也都差不
多，速度是优先、薪水多个几百就跳槽了。
: 2.各地就服站，不晓得原PO与原文推文的HR们公司地点在何处
这就更别提了，刊登职缺时规定一堆，又常推荐一些根本不适合的人过来。
常常只是为了在单子上盖章领失业给付的。
: 3.刊报与广告，通常这也是要花一笔广告成本费用啦
告诉你更心酸的，新竹地区大报：自由时报跟中国时报，
想当初我老爸那年代都还在看报纸找工作的，
而本公司本周刊登找技术员的职缺，截至今日为止只有6个人打电话来(因为我们都会问
真的别再浪费钱了。
: 5.找派遣公司(囧)
台积电现在技术员都是正职的，谁还要来做派遣的阿??
薪水也没有比较高，福利更是什麽都没有。
市场上现在抢人抢的这麽厉害，各公司都想挑不错的人才，
真的别挑了，4.50岁还是很不错的，给他们个机会吧。
: 6.听说也可以PO在PTT的JOB板..效益......
学生??
会接触化学药剂的，不干
小夜、大夜、四二轮，不干
要进无尘室穿无尘衣的，不干
哪里找这麽多常日班周休二日生产线，工安完善环境好的技术员工作阿??
: 7.最後一种大概就是亲友熟人推荐喽，不过这占的比率应该小很多...
你试试找在职的技术员员工吧，看他们有没有认识的朋友想一起跳过来的，
多给他两千元介绍奖金搞不好会有用。
备注：其实找不到人的缺总是那几个，小夜、大夜、聘期短、薪资低、主管机车、
工作环境恶劣、伤身体(EX: 使用电子显微镜)
我这两天开设备助工的缺，不需经验不需本科系，结果投来的履历也不到10封，超心酸
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.249.141
1F：推 childeviler2:其实是还有猎人头公司 他会依照客户的需求去找 05/21 01:29
2F：→ childeviler2:面谈电洽高薪挖脚 我知道最多的 还是朋友间的推荐 05/21 01:29
3F：→ childeviler2:作过几年的RD 没有人脉是不可能的 口碑好 基本上 05/21 01:30
4F：→ childeviler2:是不太会去投履历 朋友间的并联推荐威力是很大的 05/21 01:31
5F：推 a5180637:不晓得为何你们家的职缺招募效益这麽低？可是我在我们家 05/21 09:53
6F：→ a5180637:除了2.就服站比较行不通(5是本行不算),其它方式都还OK呀 05/21 09:53
7F：→ a5180637:人力银行需要成本没错但还是有用,如果招募连成本都不愿 05/21 09:54
8F：→ a5180637:投资一些,招工时间只能拉长周期,而PTT的部份我觉得还好 05/21 09:54
9F：→ a5180637:but我们家每次刊报效益就很大,可以捞很多人,但素质不一定 05/21 09:55
10F：→ a5180637:4.50岁还是很不错的，给他们个机会吧←我也觉得他们不错 05/21 09:56
11F：→ a5180637:但无奈工厂用人单位大多不想要,还是要年轻的阿..... 05/21 09:56
12F：→ IFnight:报纸的话之前的效果是不错，但最近真的不太行，市场缺阿 05/21 12:03
13F：→ IFnight:而且我家大部份都要有经验的，不然就要相关科系，更难了 05/21 12:04
14F：推 a5180637:对阿~市场缺真的不小~而且有经验跟限学系的会更难 05/21 13:11
15F：→ a5180637:我们家有时候也会遇到这方面的~不过你的应该比较难~加油! 05/21 13:12