※ 引述《vviicat (清醒一點)》之銘言： : 請問各位負責招募的大大們 : 有沒有什麼好的方式可以招募到技術員 : 小妹我已經快沒辦法了 : 請大家指導指導我 : 感恩!！ 雖然不能算專業的人資(但也算一半吧？) 不過因為我的工作內容就是負責為廠商招募作業技術員 用推文的不方便就用回的吧~獻醜啦><" 1.最普遍用的管道，據大家所知大概就是透過網路招募 　也就是人力銀行平台如1111 104 518 ...etc. 分享一下我用我們家提供的管道 1111加入會員可購買點數，1111會保護勾選要聯絡方式的求職者資料 當你看到這個求職者很喜歡，但不見得會看到他的電話(他可能會關起來) 有點數的會員廠商扣點數就能看到個人資料並與之聯絡 104一般平台我們家沒用，我們家是用104派遣銀行 發現主動到104投履歷的網路使用者出乎意料的多，也從這管道 　撈到及徵得不少還不錯的求職者(當然也會有奇怪的人..) 518有沒有要會員費我就不知道了~不過主動去518搜尋後~我覺得質還好 但可以開職缺讓有看518的求職者主動投履歷，我都是開職缺徵人的 最近想試試Ejob全國就業E網..看好不好用~不過人派公司不能申請會員 其實Ejob有跟各地就服站合作~不失為一個招才好方法 其它網站不知.... 2.各地就服站，不曉得原PO與原文推文的HR們公司地點在何處 不過都可以跟你們當地的就業服務站聯繫 因為如果是公司內部招工，就服站大多數蠻樂意幫忙你們的 　而求職主要來源就是來自地緣性了~當該地緣有合適條件的求職者 就服人員也會幫忙媒合的，只是因為我們家是人派公司 所以無法享受這份服務><"頂多可以申請寫徵才資料 讓就服站人員貼出我們的招募資訊，但他們不會主動提供求職資料給我們 　但若你們公司是內部徵人，他們可以提供資料(真好...) 3.刊報與廣告，通常這也是要花一筆廣告成本費用啦 端看你們公司出不出這筆錢嘍~of course刊廣告通常條件不會說明太清楚 因為$$以圖幅大小及字數計，所以要負擔的後果就是 來的求職者容易素質參差不齊，但若你們要的技術員門檻不高 　倒可以參考，建議附個電話讓求職者問你有沒有限制，免得浪費作業時間 4.校園徵才路線，適用不需經驗值的用人單位，或你們願意教育新人的單位 　好處：通常應屆生比較沒有經驗對薪資也不像出社會許久的求職者 　　　要求那麼多，當然也是要看學校啦，一般來說技術員職缺 　　　　你們應該比較偏向到技職類的學校吧@@ 　　　　我們公司為了幫某合作廠商招工，也準備擬定這套作業計劃 　　　　至於要準備什麼？前幾篇有人資前輩回嘍:) 缺點：他們沒經驗，訓練一個沒經驗的白紙可能要花久一點時間 　　　　而且剛從學校走出來，可能跟職場文化還要多磨合一下.. 5.找派遣公司(囧) 　為何加個囧..因為我就是在派遣公司負責招募業務及處理簡易員工問題 其實現在公司委託派遣作業有愈來愈多的趨勢 不過我也會說~有些公司HR其實蠻反對派遣的，所以，要看你們的政策 　還有考慮的派遣公司對象，對方作業內容夠不夠明朗，合作協議規定 　還有報價.................. 　使用派遣在前期可降低你們招募成本，及加速招工時間 　(不過還是要承擔部份流動率出現的問題) 只是派遣可以幫企業先做篩選~這功能我倒覺得對HR是有方便到 but也要你們合作對象確定有幫你們做這道作業囧" 　(亂選人的派遣公司大有人在) 雖然派遣是不是個好的機制目前還是個很大的爭議 　但如果要派公司(客戶)"確定"可以提供轉職與發展管道，就還ok啦....... 6.聽說也可以PO在PTT的JOB板..效益...... 我覺得要看工作內容而定，通常技術性職缺吸引來的人沒那麼多 跟資訊或行政有關倒是吸到多到爆!!! 不過我還是有透過PTT徵得幾位不錯的員工，而且還轉了正職呢！ 7.最後一種大概就是親友熟人推薦嘍，不過這占的比率應該小很多... 不知不覺就打了一大串，如果訊息錯誤的部份敬請見諒>"< 也歡迎大家補充阿^^也許我還可以知道更多招募方式^^ -- 原PO嬰兒肥+偽年輕>///< --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.59.10