※ 引述《vviicat (清醒一点)》之铭言： : 请问各位负责招募的大大们 : 有没有什麽好的方式可以招募到技术员 : 小妹我已经快没办法了 : 请大家指导指导我 : 感恩!！ 虽然不能算专业的人资(但也算一半吧？) 不过因为我的工作内容就是负责为厂商招募作业技术员 用推文的不方便就用回的吧~献丑啦><" 1.最普遍用的管道，据大家所知大概就是透过网路招募 　也就是人力银行平台如1111 104 518 ...etc. 分享一下我用我们家提供的管道 1111加入会员可购买点数，1111会保护勾选要联络方式的求职者资料 当你看到这个求职者很喜欢，但不见得会看到他的电话(他可能会关起来) 有点数的会员厂商扣点数就能看到个人资料并与之联络 104一般平台我们家没用，我们家是用104派遣银行 发现主动到104投履历的网路使用者出乎意料的多，也从这管道 　捞到及徵得不少还不错的求职者(当然也会有奇怪的人..) 518有没有要会员费我就不知道了~不过主动去518搜寻後~我觉得质还好 但可以开职缺让有看518的求职者主动投履历，我都是开职缺徵人的 最近想试试Ejob全国就业E网..看好不好用~不过人派公司不能申请会员 其实Ejob有跟各地就服站合作~不失为一个招才好方法 其它网站不知.... 2.各地就服站，不晓得原PO与原文推文的HR们公司地点在何处 不过都可以跟你们当地的就业服务站联系 因为如果是公司内部招工，就服站大多数蛮乐意帮忙你们的 　而求职主要来源就是来自地缘性了~当该地缘有合适条件的求职者 就服人员也会帮忙媒合的，只是因为我们家是人派公司 所以无法享受这份服务><"顶多可以申请写徵才资料 让就服站人员贴出我们的招募资讯，但他们不会主动提供求职资料给我们 　但若你们公司是内部徵人，他们可以提供资料(真好...) 3.刊报与广告，通常这也是要花一笔广告成本费用啦 端看你们公司出不出这笔钱喽~of course刊广告通常条件不会说明太清楚 因为$$以图幅大小及字数计，所以要负担的後果就是 来的求职者容易素质参差不齐，但若你们要的技术员门槛不高 　倒可以参考，建议附个电话让求职者问你有没有限制，免得浪费作业时间 4.校园徵才路线，适用不需经验值的用人单位，或你们愿意教育新人的单位 　好处：通常应届生比较没有经验对薪资也不像出社会许久的求职者 　　　要求那麽多，当然也是要看学校啦，一般来说技术员职缺 　　　　你们应该比较偏向到技职类的学校吧@@ 　　　　我们公司为了帮某合作厂商招工，也准备拟定这套作业计划 　　　　至於要准备什麽？前几篇有人资前辈回喽:) 缺点：他们没经验，训练一个没经验的白纸可能要花久一点时间 　　　　而且刚从学校走出来，可能跟职场文化还要多磨合一下.. 5.找派遣公司(囧) 　为何加个囧..因为我就是在派遣公司负责招募业务及处理简易员工问题 其实现在公司委托派遣作业有愈来愈多的趋势 不过我也会说~有些公司HR其实蛮反对派遣的，所以，要看你们的政策 　还有考虑的派遣公司对象，对方作业内容够不够明朗，合作协议规定 　还有报价.................. 　使用派遣在前期可降低你们招募成本，及加速招工时间 　(不过还是要承担部份流动率出现的问题) 只是派遣可以帮企业先做筛选~这功能我倒觉得对HR是有方便到 but也要你们合作对象确定有帮你们做这道作业囧" 　(乱选人的派遣公司大有人在) 虽然派遣是不是个好的机制目前还是个很大的争议 　但如果要派公司(客户)"确定"可以提供转职与发展管道，就还ok啦....... 6.听说也可以PO在PTT的JOB板..效益...... 我觉得要看工作内容而定，通常技术性职缺吸引来的人没那麽多 跟资讯或行政有关倒是吸到多到爆!!! 不过我还是有透过PTT徵得几位不错的员工，而且还转了正职呢！ 7.最後一种大概就是亲友熟人推荐喽，不过这占的比率应该小很多... 不知不觉就打了一大串，如果讯息错误的部份敬请见谅>"< 也欢迎大家补充阿^^也许我还可以知道更多招募方式^^ -- 原PO婴儿肥+伪年轻>///< --

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