依勞基法第24條加班工資之計算標準規定，雇主一旦延長勞工工作時間， 工資得依下列標準計算：　 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。　 2.再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。　 3.因天災、事變或突發事件在正常工作時間以外工作者，按平日每小時工資額加倍發給 之。 請教前輩，上述"平日每小時工資"可以只用固定底薪(ex:本薪/伙食津貼)計算嗎? 公司一般計算加班費都是用固定薪資作計算BASE~ 如果像百貨業專櫃小姐一般底薪都不高，而每月不定額的業績獎金(金額視個人業績而定) 也屬於薪資結構之一，請問在算加班費時，也須把業績獎金列入加班費計算BASE嗎? 請問是否有明文規定或相關解釋函(令)? --

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