依劳基法第24条加班工资之计算标准规定，雇主一旦延长劳工工作时间， 工资得依下列标准计算：　 1.延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。　 2.再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。　 3.因天灾、事变或突发事件在正常工作时间以外工作者，按平日每小时工资额加倍发给 之。 请教前辈，上述"平日每小时工资"可以只用固定底薪(ex:本薪/伙食津贴)计算吗? 公司一般计算加班费都是用固定薪资作计算BASE~ 如果像百货业专柜小姐一般底薪都不高，而每月不定额的业绩奖金(金额视个人业绩而定) 也属於薪资结构之一，请问在算加班费时，也须把业绩奖金列入加班费计算BASE吗? 请问是否有明文规定或相关解释函(令)? --

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