作者nise (愛妳是我拿手的絕招)
看板HRM
標題[問題] 加班費的發放權力
時間Sat May 15 14:36:27 2010
請問各位人資大大
如果加班費是以時數計算的
但是到月底結算時，主管若要自行調整該月加班費的+10%~-30%~!
請問一下這樣是否違反勞動基準法。
另外一個問題，如果加班費的計算是要在該月累計到一定的時數標準
(例如需滿30HR以上才符合發放資格，若29HR以下該月就沒有加班費)，
以上才會發放這樣是否也違反勞動基準法。
PS:如果PO錯地方，版主請來信告知自D,謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.202.112
1F：推 kshsbug:調整後的結果只要不低於勞基法都沒問題 另外有加班就要 05/15 16:13
2F：→ kshsbug:給加班費 沒有累計幾小時這種事情 (法規上是這樣寫 05/15 16:19
3F：→ nise:不過如果是以時數計算，被減掉不等於變相降低加班費嗎? 05/15 17:12
4F：推 bluekai:加班費低於 30 小時不發加班費，那會改以補休計算嗎? 05/15 18:34
5F：→ bluekai:還是說會延到下個月累積？ 05/15 18:34
6F：→ nise:改補休，不累計。 05/16 00:38
7F：→ nise:而補休的算法 並非1:1的補休，也就是有可能你加28小時，該月 05/16 00:40
8F：→ nise:可以選擇28小時補休無法累計到。沒休滿28HR剩下的都是白作工 05/16 00:42
9F：→ nise:無法累計到次月補休。 05/16 00:42
10F：推 bluekai:補休要怎麼休，多久休完，這個是需要勞資雙方協議的... 05/19 06:42
11F：→ bluekai:勞基法沒有規定多久要休完.... 05/19 06:42