作者hydelove (wind of Sep.)
看板HRM
標題[職場] 要怎麼跟老闆要求特休
時間Wed May 5 17:13:48 2010
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板]
作者: hydelove (wind of Sep.) 看板: CareerLady
標題: [職場] 要怎麼跟老闆要求特休
時間: Wed May 5 16:32:00 2010
我是被找來當壞人的人資，
原本想說沒有人資經驗剛好可以藉此學習。
但上班沒幾天就遇到大問題了。
老闆有請律師幫他擬一份勞動契約與員工守則
律師懶惰直接copy勞基法的規定，
現在有一名員工要請特休，老闆才說公司是沒特休的!!!
但我跟老闆說可是員工手冊裡有耶～
若是不能休的話應該要換成錢補給員工
結果老闆又跟我說那他要再問一下律師= ="
目前老闆是覺得反正大不了把那一條刪掉，
但我說不合法老闆根本不甩我....
我才剛來沒多久該不會就要黑掉了吧~"~
想問問有沒有人有比較好的方式可以請老闆給應有的福利呢?
謝謝各位...
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都可以的意思就是，只要是你喜歡的我都喜歡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.135.153
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1F：→ saja:沒有 勞基法是法律 無論工作規則是否有 都要遵守 05/05 17:18
2F：→ AllureDoll:換個角度跟他講 說你在其他家有遇過勞資糾紛 05/05 22:12
3F：→ AllureDoll:要照著勞基法來 不然現在的人資訊很多 05/05 22:12
4F：→ AllureDoll:投訴到勞工局的話 會造成公司更大的困擾 05/05 22:12
5F：→ AllureDoll:我就是這樣跟公司講 把本來試用七天不給薪弄掉的- - 05/05 22:13
6F：推 AugustLover:建議你可以找一些案例並試算如果在貴公司發生此類糾 05/06 11:31
7F：→ AugustLover:紛時的衍生費用給老闆看 通常老闆對數字會比較警覺 05/06 11:33
8F：→ hydelove: 結果老闆一忙就忘記這件事了，我也不知道該怎麼提= =" 05/06 15:48