多數職缺基於誠信原則下並不會進行所謂的資料查核的動作 就算做也不會是從畢業到現職的進行 以往個資法並不被很重視(最近要三讀，因為新聞自由很被重視，聽說有刑責) 新版的個資法會是怎樣並不確定，但是可以確定的是更保護資料所有人的權益 未經授權及當事人同意的資料擅自洩漏罰則應該不輕(現況要告應該也是可以) 如何進行資料查核的作業大家可以分享一下嗎? 面對資料查核的作業大家將如何因應? 分享約8-10年前的案例： 我們公司資遣一個人後，對方很不爽，當然找了一些法律相關的人員諮詢 (勞工的好榜樣)，當然公司該付的都付了，也就不了了之 他再找工作時對方公司打電話來我們公司查證，接電話的主管就回答說：他被資遣的 他就告了勞工局，幾天後，高階主管就發出了一封MAIL： 1.不接受任何查證，如需查證請人員自行申請離職證明， 相關驗證離職證明人員無需回答離職證明載以外資訊 2.離職證明除勞工因法令關係主動要求提供資訊外，離職證明不再做任何註記 3.公司的任何懲處案除非通過公司授權，任何人不得擅自對外發言 我不能說一定有關係，但似乎內情不單純。 -- 待價而沽 有人要沽我嗎.. --

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