多数职缺基於诚信原则下并不会进行所谓的资料查核的动作 就算做也不会是从毕业到现职的进行 以往个资法并不被很重视(最近要三读，因为新闻自由很被重视，听说有刑责) 新版的个资法会是怎样并不确定，但是可以确定的是更保护资料所有人的权益 未经授权及当事人同意的资料擅自泄漏罚则应该不轻(现况要告应该也是可以) 如何进行资料查核的作业大家可以分享一下吗? 面对资料查核的作业大家将如何因应? 分享约8-10年前的案例： 我们公司资遣一个人後，对方很不爽，当然找了一些法律相关的人员谘询 (劳工的好榜样)，当然公司该付的都付了，也就不了了之 他再找工作时对方公司打电话来我们公司查证，接电话的主管就回答说：他被资遣的 他就告了劳工局，几天後，高阶主管就发出了一封MAIL： 1.不接受任何查证，如需查证请人员自行申请离职证明， 相关验证离职证明人员无需回答离职证明载以外资讯 2.离职证明除劳工因法令关系主动要求提供资讯外，离职证明不再做任何注记 3.公司的任何惩处案除非通过公司授权，任何人不得擅自对外发言 我不能说一定有关系，但似乎内情不单纯。 -- 待价而沽 有人要沽我吗.. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.194.250 ※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.194.250 (04/30 23:32)