依照你隨便提出的問題，我就隨便回答，版主覺得不合適就刪除吧! ※ 引述《wendy5487 (凱)》之銘言： : ※ 引述《wendy5487 (凱)》之銘言： : : 請教各位HR～ : : 投保薪資是指實領金額，我的薪資22312， : : 投保薪資分級落在22800，而公司卻幫我們投保為24000 投保等級的變更可以從下列二個點來確認： 1.新進人員報到： 依照公司同意給你的"薪資"(請自行查勞基法薪資的定義)的級距投保 基本上是高於你薪資且最接近的級距(最高級距不適合這種概念) 為什麼是這種概念，請自行查勞保的解釋令 2.調保： 多數公司實際上會在一定時間(一季、半年、一年)會重新檢視人員薪資 並進行調保 為什麼這樣做，請自行查勞保解釋令 所以你只說明自己的薪資是22312，並沒有足夠資訊讓我們判斷是否投保等 級符合規範，所以沒有人可以說22800是對的、24000是錯的 : : 雖然勞保費和健保費溢繳金額不多，退休金乍看之下似乎較多 : : 但～我的想法是： : : 公司以24000幫我們投保，提撥休金1440 : : 但實際上我們少領1200，也就等於那退休金1440裡， : : 有1200是我們自己的錢，公司事實上只提撥了240 24000-22800=1200 1440-1200=240 你清楚一下自己的想法及邏輯，如果照你的算法雇主幫你投保最高級距43900 勞退公司提撥 2634 43900-22800=21200 2634-21200= -18566 公司每月從我們身上賺走了18566元 這樣雇主都幫請工讀生，然後投保最高級距就好了， 老板每天都不用傷腦筋，聘用越多就賺越多 : 公司的好處是～節稅、少提勞退？？？ 調高員工投保級距對公司的好處就是盡責任，避免問題發生時要被處罰及負擔責任 至於有沒有財務上的好處，調高上來說應該沒有 : 畢竟勞保和健保是我們自己繳的～公司並無多繳啊！ 錯!且大錯特錯，調高投保級距公司負擔的遠比你想像的重 你要多付一元的狀況下，公司基本上要多付3元(當然不同投保級距及狀況略有差異) 所以應該可以瞭解調高投保級距對於公司財務上沒有幫助(就認列成本、增加成本支出) : : 因為投保薪資多報的例子不多～所以我也很困惑！ : : 我與上司反應後，上司只是一直說這樣對我們才有利、有保障 主管"基本上"是對，公司做法對同仁有利 : : 所以想在這請教懂勞資的大大們～ : : 另外想詢問， : : 若我要申訴告發爭取我的權利，該怎麼做？ 其實只要符合法令，投保等級越高對員工越有利 從你的描述你們公司看來並無違反相關法令 沒有查證就，只想申訴告發/爭取不存在的權益，這樣的爭取勞工權益令人擔心 你是否應該先關心/查證，有問題再確認，真的確認有問題要爭取/申訴再說! 如果想關心、查證，合理作法： 1.直接向貴公司薪資負責人原先查證(最快及簡潔) 提醒：由於這樣的案子一點都不急，以目前來看也沒有影響你任何權益，可以先 跟薪資窗口反應你想問這樣的問題，跟他約時間，不要一開始就要立刻解決 畢竟調資料/確認資料要花一些時間的 2.如果有自然人憑證，可以先上網查詢自己了勞保投保級距，看有無變化 然後查詢變化前的三個月薪資，依照薪資定義查詢/平均，看投保資料是否正確 -- 待價而沽 有人要沽我嗎.. --

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