依照你随便提出的问题，我就随便回答，版主觉得不合适就删除吧! ※ 引述《wendy5487 (凯)》之铭言： : ※ 引述《wendy5487 (凯)》之铭言： : : 请教各位HR～ : : 投保薪资是指实领金额，我的薪资22312， : : 投保薪资分级落在22800，而公司却帮我们投保为24000 投保等级的变更可以从下列二个点来确认： 1.新进人员报到： 依照公司同意给你的"薪资"(请自行查劳基法薪资的定义)的级距投保 基本上是高於你薪资且最接近的级距(最高级距不适合这种概念) 为什麽是这种概念，请自行查劳保的解释令 2.调保： 多数公司实际上会在一定时间(一季、半年、一年)会重新检视人员薪资 并进行调保 为什麽这样做，请自行查劳保解释令 所以你只说明自己的薪资是22312，并没有足够资讯让我们判断是否投保等 级符合规范，所以没有人可以说22800是对的、24000是错的 : : 虽然劳保费和健保费溢缴金额不多，退休金乍看之下似乎较多 : : 但～我的想法是： : : 公司以24000帮我们投保，提拨休金1440 : : 但实际上我们少领1200，也就等於那退休金1440里， : : 有1200是我们自己的钱，公司事实上只提拨了240 24000-22800=1200 1440-1200=240 你清楚一下自己的想法及逻辑，如果照你的算法雇主帮你投保最高级距43900 劳退公司提拨 2634 43900-22800=21200 2634-21200= -18566 公司每月从我们身上赚走了18566元 这样雇主都帮请工读生，然後投保最高级距就好了， 老板每天都不用伤脑筋，聘用越多就赚越多 : 公司的好处是～节税、少提劳退？？？ 调高员工投保级距对公司的好处就是尽责任，避免问题发生时要被处罚及负担责任 至於有没有财务上的好处，调高上来说应该没有 : 毕竟劳保和健保是我们自己缴的～公司并无多缴啊！ 错!且大错特错，调高投保级距公司负担的远比你想像的重 你要多付一元的状况下，公司基本上要多付3元(当然不同投保级距及状况略有差异) 所以应该可以了解调高投保级距对於公司财务上没有帮助(就认列成本、增加成本支出) : : 因为投保薪资多报的例子不多～所以我也很困惑！ : : 我与上司反应後，上司只是一直说这样对我们才有利、有保障 主管"基本上"是对，公司做法对同仁有利 : : 所以想在这请教懂劳资的大大们～ : : 另外想询问， : : 若我要申诉告发争取我的权利，该怎麽做？ 其实只要符合法令，投保等级越高对员工越有利 从你的描述你们公司看来并无违反相关法令 没有查证就，只想申诉告发/争取不存在的权益，这样的争取劳工权益令人担心 你是否应该先关心/查证，有问题再确认，真的确认有问题要争取/申诉再说! 如果想关心、查证，合理作法： 1.直接向贵公司薪资负责人原先查证(最快及简洁) 提醒：由於这样的案子一点都不急，以目前来看也没有影响你任何权益，可以先 跟薪资窗口反应你想问这样的问题，跟他约时间，不要一开始就要立刻解决 毕竟调资料/确认资料要花一些时间的 2.如果有自然人凭证，可以先上网查询自己了劳保投保级距，看有无变化 然後查询变化前的三个月薪资，依照薪资定义查询/平均，看投保资料是否正确 -- 待价而沽 有人要沽我吗.. --

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