※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary 標題: [職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(二) 時間: Thu Apr 15 16:49:30 2010 --------------------故事接著繼續----------------------------- 8/26 老闆娘到科裡一起開科會 (我們科是外包單位) 老闆娘說:"我很瞭勞基法，育嬰留停這種事在我旗下還沒人敢請，政府不知道怎樣， 不曉得這對我們企業來說很麻煩嗎?" (那時剛生小孩的學姊想請育嬰留停) 後來同事們叫我去跟老闆娘談我的事情 我去了，但她只說她會找技術長跟主任了解這件事情 同一天跟老闆娘談完沒有好的結果 我就去勞工局申訴懷孕歧視了 去勞工局找負責的小姐敘述整件事是要錄音 並且簽名表示妳說的話是真的 小姐說由於公司並沒有真的把我裁掉 只是口頭告知並無書面通知，基本上是不算數的 她要我去上班每天都帶著錄音筆想辦法套主管的話 我列舉她說的給大家參考： 1.表明自己有繼續工作的意願，小孩不會影響到工作 2.新進的學妹是要取代我的位置，還是我的產假代理人？(那時主管已經確定找一個新人) 3.我的離職日是哪時候？是生產前還是生產後？(這很重要) 4.公司若要請我離開？是否會給我非自願離職書，讓我申請失業給付？ 8/31 我主動找主管問以上的事情 他的回答是 1.我不能繼續工作，因為我之前表現很差很差... 2.我沒有什麼代理人，我就是要被學妹取代位置 3.約到10月底，會幫你爭取一個月產假薪水(預產期10/16) 4.公司不會給非自願離職書，就是一般的自願離職單 聽完我只說了聲:"恩 那我知道" 就去工作了 不過殊不知他的言談被我錄下來當證據 (關於錄音，勞工局說不構成妨礙秘密，因為有正當理由，並非窺探隱私) 在這期間，無論是公司或主管都一直找我談離職的事情 但我都一概無言以對，或嗯嗯嗯的回答 勞工局小姐說只要想辦法讓他說的越多，就越容易申訴成功 中間我只是套一下話，主管就掉進我的陷阱了 當然他們有好言相勸的說小孩比較重要之類的鬼話 也有說我真的就是個很爛的醫護人員，不適任blabla的... 但我真的如何，只有我的同事們還有我自己知道 (唉...學姐跟我說其實說穿就是沒抱主任大腿拉，真是白色巨塔) 不過他們用盡所有方法都套不出我的下一步 從頭到尾我也沒點頭說要離開就是 ------------------故事換下篇有存證信函部份-------------------------- (待續 ) --

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