※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary 标题: [职场] 劳工局申诉怀孕歧视成功(二) 时间: Thu Apr 15 16:49:30 2010 --------------------故事接着继续----------------------------- 8/26 老板娘到科里一起开科会 (我们科是外包单位) 老板娘说:"我很了劳基法，育婴留停这种事在我旗下还没人敢请，政府不知道怎样， 不晓得这对我们企业来说很麻烦吗?" (那时刚生小孩的学姊想请育婴留停) 後来同事们叫我去跟老板娘谈我的事情 我去了，但她只说她会找技术长跟主任了解这件事情 同一天跟老板娘谈完没有好的结果 我就去劳工局申诉怀孕歧视了 去劳工局找负责的小姐叙述整件事是要录音 并且签名表示你说的话是真的 小姐说由於公司并没有真的把我裁掉 只是口头告知并无书面通知，基本上是不算数的 她要我去上班每天都带着录音笔想办法套主管的话 我列举她说的给大家参考： 1.表明自己有继续工作的意愿，小孩不会影响到工作 2.新进的学妹是要取代我的位置，还是我的产假代理人？(那时主管已经确定找一个新人) 3.我的离职日是哪时候？是生产前还是生产後？(这很重要) 4.公司若要请我离开？是否会给我非自愿离职书，让我申请失业给付？ 8/31 我主动找主管问以上的事情 他的回答是 1.我不能继续工作，因为我之前表现很差很差... 2.我没有什麽代理人，我就是要被学妹取代位置 3.约到10月底，会帮你争取一个月产假薪水(预产期10/16) 4.公司不会给非自愿离职书，就是一般的自愿离职单 听完我只说了声:"恩 那我知道" 就去工作了 不过殊不知他的言谈被我录下来当证据 (关於录音，劳工局说不构成妨碍秘密，因为有正当理由，并非窥探隐私) 在这期间，无论是公司或主管都一直找我谈离职的事情 但我都一概无言以对，或嗯嗯嗯的回答 劳工局小姐说只要想办法让他说的越多，就越容易申诉成功 中间我只是套一下话，主管就掉进我的陷阱了 当然他们有好言相劝的说小孩比较重要之类的鬼话 也有说我真的就是个很烂的医护人员，不适任blabla的... 但我真的如何，只有我的同事们还有我自己知道 (唉...学姐跟我说其实说穿就是没抱主任大腿拉，真是白色巨塔) 不过他们用尽所有方法都套不出我的下一步 从头到尾我也没点头说要离开就是 ------------------故事换下篇有存证信函部份-------------------------- (待续 ) --

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