作者hollowyears (燦爛不是永恆)
看板HRM
標題[請益] 關於心理測驗
時間Sat Apr 17 22:42:01 2010
最近在針對招募的部分想加入心理測驗作參考，
我知道測驗種類有很多種，像職能或性向等等，
但是職能又會隨職務不同而有差異，我知道104有測評網，
不過感覺分的太細，用在面試者的篩選又不太敷成本，
想請問使用測驗做篩選參考的話，有沒有什麼建議呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.129.78.172
1F：→ topdown:可以考慮用holland,big-five,disc常用來做招募的參考工具 04/17 23:23
2F：→ topdown:但是想用心理測驗做參考工具的原因是什麼？績效？適性？ 04/17 23:26
3F：→ hollowyears:主要是適性吧 找適合的人放在適當位置這樣 感謝樓上! 04/18 00:11
4F：→ linmuma:如果是要測適性，我覺得應該去問問各部門主管@@.. 04/18 01:28
5F：→ linmuma:看他們的關鍵需求點是甚麼，再去挑選各式測驗.. 04/18 01:29
6F：→ linmuma:否則我個人覺得 心理測驗只是在測是不是笨蛋而已 04/18 01:30
7F：→ topdown:同意樓上的，個人認為可以先做各部門的職能分析... 04/18 17:23
8F：推 finker:如果是篩選用的話..做智力測驗就好...太笨的就刷掉 04/25 11:35
9F：→ finker:等到剩幾個人選時...再做性向測驗...這樣比較合乎成本 04/25 11:36