作者hollowyears (灿烂不是永恒)
看板HRM
标题[请益] 关於心理测验
时间Sat Apr 17 22:42:01 2010
最近在针对招募的部分想加入心理测验作参考，
我知道测验种类有很多种，像职能或性向等等，
但是职能又会随职务不同而有差异，我知道104有测评网，
不过感觉分的太细，用在面试者的筛选又不太敷成本，
想请问使用测验做筛选参考的话，有没有什麽建议呢？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.129.78.172
1F：→ topdown:可以考虑用holland,big-five,disc常用来做招募的参考工具 04/17 23:23
2F：→ topdown:但是想用心理测验做参考工具的原因是什麽？绩效？适性？ 04/17 23:26
3F：→ hollowyears:主要是适性吧 找适合的人放在适当位置这样 感谢楼上! 04/18 00:11
4F：→ linmuma:如果是要测适性，我觉得应该去问问各部门主管@@.. 04/18 01:28
5F：→ linmuma:看他们的关键需求点是甚麽，再去挑选各式测验.. 04/18 01:29
6F：→ linmuma:否则我个人觉得 心理测验只是在测是不是笨蛋而已 04/18 01:30
7F：→ topdown:同意楼上的，个人认为可以先做各部门的职能分析... 04/18 17:23
8F：推 finker:如果是筛选用的话..做智力测验就好...太笨的就刷掉 04/25 11:35
9F：→ finker:等到剩几个人选时...再做性向测验...这样比较合乎成本 04/25 11:36