我想法條的部份先前的版友就有提供很詳細的連結說明 我就不再多說 我想分享的是，在做人資的時候 深刻感受到，很多東西都是預防甚過於治療 很多東西的確都有法令，但是誰喜歡動不動就對簿公堂 勞工局那個地方能避則避 其實很多事情，真的都是"奇蒙子"的問題 所以如果可以，在處理員工關係的時候，我寧願花時間跟員工好好的溝通 讓彼此的奇蒙子都好，事情也就好解決 因為這絕對勝過於後續上勞工局 況且，勞資關係弄差，對員工士氣也會有影響 (要知道，八卦的力量是很可怕的) 所以，相對的，今天當自己是員工的時候， 我要離職，這是公司不樂見的事情(除非是問題員工啦^^") 雖然原po的工作上沒有交接問題，也沒有要填補空缺的需求， 看起來好像隨時隨地都可以走 但有的時候事情並不是如自己想像中的這麼簡單:P 因為這背後傳達出的訊息是: 我們公司讓一個在職員工不滿意 我個人比較心機論 有些小氣的老闆就會覺得: 好啊你就是嫌我不好就是了 所以呢，話要怎麼說? 時間點要怎麼抓? 我覺得都是一門藝術跟學問 這只能端看您的老闆個性 還有個人的做人處事技巧了 (好不負責任的說法) 但真的! 地球是圓的，不管到哪裡都很容易再碰面 所以有的時候我都會覺得 離職離的漂亮，這個重要性遠超過於你在職時的表現 ※ 引述《lzx ()》之銘言： : ※ 引述《asagihajime (Asagi)》之銘言： : : 各位好, : : 我想要請教一下關於告知離職的時間點 : : 是這樣子的。我工作已經將近四年，依勞基法規定必須在30天前告知。 : : 但是我最近面試到一間公司，要求4/1到職。 : : 我必須得等確定有工作後，才向公司提及要做到3月底。 : : 其實我的工作比較沒有交接上的問題。也不需要填補該職缺的空缺。 : : 請問依此種情形，公司可以壓一個月才放人走嗎？ : : 能故意不開離職證明單給我嗎？ : 第 15 條 　 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 : 三十日前預告雇主。 : 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 : 。 : 第 16 條 　 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 : 各款之規定： : 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 : 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 : 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 : 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 : ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 : 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 : 勞基法第79條罰則規定，違反第16條，處兩千元以上兩萬元以下罰鍰~~ : 簡單按照法規內容來看~~ : 似乎沒有說到雇主可以不開離職單~~ : 另：這邊有一個網頁供你參考 : http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=678&ctype=0 : 希望有幫到你~~ --

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