我想法条的部份先前的版友就有提供很详细的连结说明 我就不再多说 我想分享的是，在做人资的时候 深刻感受到，很多东西都是预防甚过於治疗 很多东西的确都有法令，但是谁喜欢动不动就对簿公堂 劳工局那个地方能避则避 其实很多事情，真的都是"奇蒙子"的问题 所以如果可以，在处理员工关系的时候，我宁愿花时间跟员工好好的沟通 让彼此的奇蒙子都好，事情也就好解决 因为这绝对胜过於後续上劳工局 况且，劳资关系弄差，对员工士气也会有影响 (要知道，八卦的力量是很可怕的) 所以，相对的，今天当自己是员工的时候， 我要离职，这是公司不乐见的事情(除非是问题员工啦^^") 虽然原po的工作上没有交接问题，也没有要填补空缺的需求， 看起来好像随时随地都可以走 但有的时候事情并不是如自己想像中的这麽简单:P 因为这背後传达出的讯息是: 我们公司让一个在职员工不满意 我个人比较心机论 有些小气的老板就会觉得: 好啊你就是嫌我不好就是了 所以呢，话要怎麽说? 时间点要怎麽抓? 我觉得都是一门艺术跟学问 这只能端看您的老板个性 还有个人的做人处事技巧了 (好不负责任的说法) 但真的! 地球是圆的，不管到哪里都很容易再碰面 所以有的时候我都会觉得 离职离的漂亮，这个重要性远超过於你在职时的表现 ※ 引述《lzx ()》之铭言： : ※ 引述《asagihajime (Asagi)》之铭言： : : 各位好, : : 我想要请教一下关於告知离职的时间点 : : 是这样子的。我工作已经将近四年，依劳基法规定必须在30天前告知。 : : 但是我最近面试到一间公司，要求4/1到职。 : : 我必须得等确定有工作後，才向公司提及要做到3月底。 : : 其实我的工作比较没有交接上的问题。也不需要填补该职缺的空缺。 : : 请问依此种情形，公司可以压一个月才放人走吗？ : : 能故意不开离职证明单给我吗？ : 第 15 条 　 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 : 三十日前预告雇主。 : 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主 : 。 : 第 16 条 　 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 : 各款之规定： : 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 : 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 : 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 : 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 : ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 : 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 : 劳基法第79条罚则规定，违反第16条，处两千元以上两万元以下罚锾~~ : 简单按照法规内容来看~~ : 似乎没有说到雇主可以不开离职单~~ : 另：这边有一个网页供你参考 : http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=678&ctype=0 : 希望有帮到你~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.186.242