※ 引述《shutin520 (臭俗辣!!)》之銘言： : 最近 我公司的總機妹妹遇到一個狀況 : 去年十一月進公司 : 主管說的很好聽 : 一開始以工讀任用 三個月試用期後轉正加調薪 : 但簽的是定期勞動契約 (三個月) : 如今 三個月試用期已到 : 主管沒有主動續約 : 總機妹妹暗示試用期已過 要轉正和調薪 : 主管故意由旁人間接告訴總機妹妹 : 因為他是學生 所以無法轉為正職 : 然後還說學生本來就是應該來多學 多充實多付出 : 不應該去在意薪水 : 這樣會不會太不合理了?? : 一月底學校放假 : 主管又要求他加班 理由是 反正你都放假了也沒事... : 難道 學生就不能做正職嗎??他是夜間部學生耶 : 想問問有沒有什麼相關法條有記載 或是 如果將主管談話錄音 : 可以去勞工局檢舉他媽? : 謝謝 首先 三個月的定期勞動契約期滿後 雙方均無終止契約之明確表示 則視為不定期勞動契約 對你們的總機妹妹而言 就是公司將不能任意解除此勞動契約 除非發生勞基法第十一條及第十二條的狀況 而即使是第十一條 公司仍必須遵守預告期間並且付給資遣費 在一般情況下 這大概就是所謂的"轉正"了吧 但加薪的部份 可以分成兩個部份討論 雖然結論是一樣的 如果總機妹妹原本就是以每月支領的方式領薪 則除非她的月薪低於法定最低薪資 也就是17280元 否則沒得吵 國家並不能強迫公司一定必須給高於上述的薪水 而若是按日 或按時計薪的情況 則更沒有加薪的空間 有某些產業的正職人員也是領時薪制的薪水的 最後談到加班 主管要求加班 且工作內容明顯與總機工作無關 當然可以要求加班費 因為在一般情況下 總機是不可能加班的 所謂的加班一定是被叫去整理文件 filing 打字之類的工作 因此可以要求加班費 延長工時的部份就按1.33跟1.66的倍率計算 另外 勞基法現在已經取消試用期的規定了 因此那也只是虛晃一招而已 只要總機妹妹年滿十六歲 就沒有任何一定不能以正式人員身分聘用的理由 以上純粹是法理的部份 實際上就公司或主管的立場來說 並沒有犯太多的錯誤 那個主管保證只是欺負學生妹單純 想在不花錢的情況卯起來凹人家 如果你想英雄救美 上吧!! 歡迎隨時站內信詢問 -- 如果人類的語言中有"奇蹟"這個字 那麼它就一定會存在 --

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